Как подтвердить отсутствие наемного сотрудника на рабочем месте, если кроме него в офисе работает только ИП-работодатель?
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«Коллеги, возник вопрос:у ИП: наёмный сотрудник не вышел на работу, не предупредив. В штате сотрудников больше нет. Можно составить акт о невыходе без свидетелей, так как их нет?».
Вот что советуют в комментариях:
«Мне кажется, надо составить акт. Ведь наверняка есть охрана и пропускная система, или видеонаблюдение, или учётные записи компьютера. То есть, можно подтвердить что не приезжал и ничего не делал».
Вот еще:
«Акт от самого ИП. Так как сотрудников больше нет — достаточно. А также телеграмму и электронное письмо с требованием дать объяснение».
Но пишут, что без свидетелей нельзя.
«Обязательно нужны три свидетеля, (из соседнего офиса, или клиент, или...) которые могут подтвердить отсутствие прогульщика на рабочем месте».
Правда, может случиться что тот больничный принесет, или еще что-то. Но тут говорят, что пока не увольняют, а только хотят составить акт о неявке.
Комментарии
17А что делать тем ИП, у кого магазинчики на первом этаже жилых домов с отдельным входом? В таком случае просто неоткуда брать никаких свидетелей.
вызовите участкового
Основания? Какое то преступление совершается или совершилось? Ну, даже если придет участковый после службы в 20.00, и что?
При чем тут преступление? Он должностное лицо, которое фиксирует отсутствие работника на рабочем месте.
Пожарный инспектор тоже должностное лицо
Что из нижеперечисленного относится к установлению участковым отсутствия работника на рабочем месте?
Статья 2. Основные направления деятельности полиции
1. Деятельность полиции осуществляется по следующим основным направлениям:
1) защита личности, общества, государства от противоправных посягательств;
2) предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений;
3) выявление и раскрытие преступлений, производство дознания по уголовным делам;
4) розыск лиц;
5) производство по делам об административных правонарушениях, исполнение административных наказаний;
6) обеспечение правопорядка в общественных местах;
7) обеспечение безопасности дорожного движения;
11) государственная защита потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства, судей, прокуроров, следователей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов, а также других защищаемых лиц;
12) осуществление экспертно-криминалистической деятельности.
а вы что предлагаете коллеге? или так просто потрепаться зашли?
Предлагаю, прежде всего, не давать глупых советов.
Конечно, лучше ничего не предложить и похаять других. Сначала со своей позицией определитесь, а потом спорьте.
Розыск лиц подходит, на мой взгляд
Чтобы ИП-шник смог подать на розыск работника, он доложен такую кучу дел совершить и составить документов, что к этому моменту ему уже полиция не нужна будет. Начнем с того, что надо подтвердить наличие трудовых отношений с сотрудником, т.е. представить кучу документов по кадрам, затем представить доказательство, что он на связь не выходит, по адресу регистрации отсутствует (заказные письма возвращаются, на телефон не отвечает и т.п.). Ну, и, скорее всего (не спец в уголовке), подавать на розыск надо будет по месту жительства работника.
На сколько я понимаю заявление на розыск в отделении подается, а не участковому. А перед подачей заявления может быть и участковый подойдет. Полагаю, что обратиться можно, не покусают.
Какое отношение полиция имеет к трудовым отношениям у ИП (организации)? Они своими прямыми обязанностями должны заниматься.
а как по другому одинокому ИП-шнику прогул зафиксировать? Акт в одиночку составлять нельзя. а тут хоть какое то уполномоченное должностное лицо.
А вы что предлагаете?
Никак. В том-то и проблема, что закон такие случаи не оговаривает. Но участковый тут вообще ни при чем. Не надо отвлекать полицию от её работы.
Предлагаю нанять на срочный контракт другого сотрудника. А потеряшке ставить в табель невыход по невыясненным причинам, Ну, и заказное ему отправить с запросом пояснить отсутствие. А как появится (если появится), составить акт совместно с новым сотрудником.
Как поставить невыход, если нет акта?