В проекте Генерального соглашения между правительством, профсоюзами и работодателями на 2021-2023 года содержится предложение Правительства о введении в законодательство РФ понятия минимального размера часовой ставки оплаты труда — почасового МРОТ.
Комментарий Елены Косаковской, заместителя руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР.
«Хотелось бы отметить, что нам пока неизвестно, по какой причине Правительство РФ предлагает ввести в законодательство РФ положение об установлении почасового МРОТ. В связи с этим возникает два вопроса: с какой целью необходимо введение почасовой оплаты труда и какой будет величина почасового МРОТ?
Прежде всего нужно сказать, что никаких препятствий для почасовой оплаты труда в действующем трудовом законодательстве нет. При этом следует отметить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается, как правило, за месяц. Учет рабочего времени осуществляется либо ежедневно, либо еженедельно или суммировано.
В результате такого порядка учета рабочего времени работнику оплачивается сверхурочная работа, вечернее и ночное время, перерывы в работе, выходные и праздничные дни. Поэтому переход с месячной оплаты труда на почасовую может привести к рискам, связанным с неоплатой вышеуказанной работы в повышенном размере, времени отдыха, которое на сегодняшний день включается в рабочее время и соответственно оплачивается.
Таким образом, заменять оплату труда за месяц на почасовую нецелесообразно. Возможно, Правительство РФ предполагает введение почасовой оплаты труда для некоторых категорий работников в качестве защитной меры.
Например, для тех, кого нанимают на короткий период времени — преподаватели, консультанты и представители иных профессий, оказывающих услуги на дому. Чтобы эта мера действительно была защитной, необходимо минимальный размер часовой тарифной ставки или почасового оклада (должностного оклада) был на достаточно высоком уровне и при условии сохранения месячного МРОТ, установленного федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации. Потому что, если исходить из размера месячного МРОТ, почасовой минимум оплаты труда будет колебаться от 70 до 100 рублей.
В то же время в случае установления почасового МРОТ даже в величине 200 рублей, работник, отработавший 10 часов в месяц получит лишь 2000 рублей, что не является не только достойной заработной платой, но поставит под сомнение возможность его физического выживания.
В таком случае становится принципиальным число часов, отработанных за месяц. Также это связано и с тем, что МРОТ в РФ приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения, который вводился в качестве минимально допустимой границы потребления важнейших материальных благ и услуг (продукты питания, предметы санитарии и гигиены, лекарства, жилищно-коммунальные услуги) в 1992 году указом Б.Н. Ельцина.
Однако, если установить более высокую часовую ставку по сравнению с месячным МРОТ, то может возникнет дискриминация в оплате труда. То есть, работник с почасовой оплатой труда, отработавший то же время, имеющий одинаковый уровень квалификации, что и работник с помесячной оплатой труда, может получить большую заработную плату. В то же время устанавливать одинаковую почасовую ставку МРОТ по всей стране несправедливо из-за разницы в уровне жизни в различных субъектах РФ.
Следует отметить, что в соответствии с Конституцией РФ вознаграждение за труд (видами которого является тарифная ставка, оклад, должностной оклад) гарантируется всем, независимо от количества отработанного времени, и не может быть ниже МРОТ. Таким образом, по нашему мнению, целесообразно внести изменения в Трудовой кодекс РФ с целью установления гарантированного минимума по заработной плате для любого работника, независимо от количества отработанного времени.
В частности, производить оплату работы в режиме неполного рабочего времени, оплату простоя не по вине работника, пропорционально отработанному времени, но в любом случае не ни ниже месячного МРОТ. Мы считаем, что необходимо подробно обсудить это предложение, спрогнозировать все возможные негативные последствия от подобной меры и с осторожностью отнестись к изменениям в трудовое законодательство в связи с введением почасового МРОТ»..
Комментарии
6Я никак не могу понять - почему, устанавливая почасовой МРОТ, нельзя плясать от месячного МРОТ? почему все уверены, что это несправедливо? Ну да, за 10 часов работы в месяц сотрудник получит совсем не столько, сколько за 164..... Ну так и окладник за отработанные 10 часов, получит не так, как за полный месяц..... В чем проблема?
В законы и в трудовой кодекс заложенна изначально политика несправедливости оплаты труда,согласно которым у любого рабочего и у любого специалиста имеющего разряд,имеющего класность выше первого,нет права претендовать на более высокую оценку и оплату своего труда,относительно низшего, первого разряда,так как президент своей подписью федерального закона,упразнил само значение и понятие МРОТа ,он своей подписью убрал из статьи 129 часть вторую,подписав Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ действовавшее до 1 сентября 2007 г. где была дана правовое регулирование и точное определение этого. Ранее в КЗОТ это определение гласило что:" "Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты".
Не так давно Верховный суд по моему ещё сделал определение что в МРОТ не входят северные и районные коэфициенты,что они должны быть доплачены сверху.Ещё не так давно сделали открытие что это не компенсация за то что человек живёт в неблагоприятных районах в неблагоприятных климатических условиях,что это не есть компенсация за это,а это есть доход гражданина и эти добавки должы также облагатЬся 13% налогом
.Именно поэтому работодатели государственных и муниципальных форм собственности,оплачивают труд своих работников на уровне МРОТ и ниже.В те же времена из кодекса были изъяты статьи о профессионально квалификационных группах работников и у любого работодателя отменилась обязанность тарифицировать труд.Именно поэтому мой труд слесаря 4 разряда Государственного предприятия Примтеплоэнерго оценён сегодня на сей момент (16 декабря 2022 года )в 65,67 руб.в час.Трудится и качественно выполнять свои обязанности,нет накакого желания.Быть рабочим,быть специалистом в своей области в России не приветствуется и не оплачивается и при всём этом ,работодатели ничего не нарушают,ведь они платят МРОТ.Всё остальное лицимерие,болтология,лукавство.Пока в Кзот не вернут то что вынули и пока не объявят и не установят минимальную часовую оплату в России ничего не изменится ! Гугл,на запрос минимальная оплата за час работы даёт ответ
"""Текущее значение МРОТ для России с 1 января - 13890 руб. Минимальная плата за час работы в РФ с 1 января 2022 года равна 13890/184= 75,5 руб.15 янв. 2022 г."""
Но это всё какая то фантастика,так как,будучи сотрудником,специалистом,имеющий разряд в своей профессии,даже являясь обладателем нескольких грамот за хороший труд и работая при этом в Краевом Государственном предприятии Примтеплоэнерго я удостоин вознаграждением в виде оплаты за час работы в уходящем году в вышеозвученном размере 65 руб 67 коп..
На самом деле все противники определения минимальной часовой оценки труда в России, выраженной в рублях в нашей стране не хотят признавать,не хотят озвучивать,насколько дешёво он оценён. Для меня уже было бы счастьем чтоб в расчётном листке была оценка хотябы как у Гугла!!!Но и этого не будет.Вот она правда!!!
нисебефига!!! в пересчёте на среднемесячную это будет почти 33 тысячи!! это НЕ достойно????
а за 10 часов он должен получить тоже 33 тыщи??
ну а тот который целый месяц - вполне себе нормальный МРОТ - 16 тыщ!! - это нормально!!
среди тех дибилов, которые всё это обсуждают, есть люди хотя бы с начальным образованием??