Трудовое право

Как уволить сотрудника, который ушел в длительный запой

Сотрудник отсутствует на рабочем месте 3 месяца. Уведомления с почты возвращаются. В телефонном разговоре он сообщил, что находится в запое и трудовая книжка ему не нужна. После этого на связь не выходит.
Как уволить сотрудника, который ушел в длительный запой

Сотрудник отсутствует на рабочем месте 3 месяца. Уведомления с почты возвращаются. В телефонном разговоре он сообщил, что находится в запое и трудовая книжка ему не нужна. После этого на связь не выходит и подписывать он ничего не хочет.

Как его уволить, соблюдая ТК РФ? Такой вопрос был задан Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

Роструд пояснил, что компания вправе уволить работника, который, не выходит на работу без уважительной причины.

Для подтверждения факта, что работник отсутствовал на рабочем месте необходимо составлять соответствующие акты.

Однако, прежде чем уволить работника за прогул, работодатель помимо составления акта об отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд, обязан затребовать у него объяснение. Если требование направлено почтой, важно получить доказательство получения работником такого требования, например, почтовое уведомление о вручении работнику извещения с его личной подписью.

Только после этого по истечении двух рабочих дней работодатель вправе составить акт о непредставлении объяснений и вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которым может быть увольнение.

Комментарии

12
  • бух2007

    Роструд как всегда в своем репертуаре. Им конкретный вопрос задали. Они начали юлить и ничего толком не ответили.

    Если требование направлено почтой, важно получить доказательство получения работником такого требования, например, почтовое уведомление о вручении работнику извещения с его личной подписью.

    не получает он ничего. Некогда ему. Водка сама себя не выпьет. Не пойдет он на почту. И все теперь, замкнутый круг?

    • Сергей К.

      Ну, этот Роструд витает в своих начальственно-бюрократических облаках.

      Для него (для них всех, "государственников" этих) на бумажку всегда будет надлежащая бумажка.

      И то что можно просто начхать на их бумажку - им неведомо!

    • Natalikr

      Это стандартный ответ, согласно ТК РФ. Нет письменных объяснений - нет факта виновного поведения. Да, замкнутый круг.

      • Над. К

        Тогда пусть вообще не отвечают. Разогнать их и все. Зачем они свою зарплату за наш счет получают, если от них никакого толку нет?

        • Natalikr

          Ну мы же с вами все понимаем - законного решения этой проблемы нет. Сколько лет уже поднимают этот вопрос с прогульщиками и мертвыми душами. На моей памяти только лет 15. Или 20. Не могут же они дать противозаконный ответ? и не ответить, скорее всего тоже не могут......

          Я вижу тут только один просвет - фиксирование факта отказа от объяснений и увольнение на основании его. Если к этому пьянице втроем приехать по месту жительства и актом зафиксировать отказ от дачи объяснений. и на основании его уволить..... Если он один и в этом городе - вуаля! проблема решена

          • Arhimed0
            Если к этому пьянице втроем приехать по месту жительства

            то окажется уже четверо ушедших в запой!


          • Над. К

            Так пусть правду и напишут. Иначе зачем они там сидят? Давать отписки? Они никому не нужны, значит и отвечальщики эти тоже. Пусть идут делом заниматься.

  • 2nom

    А если требование отправлено sms-кой. Недавно же рассказывали, что sms-оповещение является официальным способом направления уведомления

    • Над. К

      Где и кто рассказывал? Где вы в ТК видели такой способ уведомления?

  • - -
    является официальным способом направления уведомления

    Только по соглашению с тем кого хотят информировать. (Это судебные приставы/МВД/Судебная система). И то не везде.