Сотрудника восстанавливают в должности по решению суда. А как в этом случае быть с СЗВ-М за все пропущенное время? Сдавать со штрафом? Или есть варианты?
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«По решению суда сотрудника восстанавливаю в должности. Интересует в данном случае СЗВ-М. Я же должна буду послать в ПФР отчёт за каждый месяц, начиная с месяца отмены приказа об увольнении? И прилетает ли штраф в таком случае в 500 р. от пенсионного за эти допотчеты?».
Вот что пишут в комментариях:
«Думаю, что прилетят штрафы. ПФР-щики при этом всегда назидательно говорят: „ну, вы же во время сведения не подали!“. И им пофиг, что вы это будете делать по решению суда».
И:
«ПФР на автомате штраф выставит, но тут хорошие шансы на отмену, естественно, если пойдете в суд».
А есть и другое мнение:
«Сдайте дополняющие СЗВ-М по сотруднику вместе с пояснениями о причинах непредставления сведений на этого сотрудника в исходных формах СЗВ-М и копией решения суда с подтверждением даты его получения. Это поможет избежать штрафа в размере 500 руб. за каждый месяц. Желательно это сделать, как только получите решение суда. РСВ сдавать корректировки не нужно. Но я бы не сдавала корректировки СЗВ-М только стаж в конце года. Ибо — СЗВ-М — отчет для „работающих пенсионеров“ был изначально придуман... Но потом включили всех...».
В общем, так, пожалуй, лучше и сделать.
Комментарии
1СЗВ-М не сдавать нельзя. При загрузке СЗВ-СТАЖ автоматически идет сверка с СЗВ-М. Поэтому СЗВ-М надо сдать обязательно до сдачи СЗВ-СТАЖ, лучше за несколько дней, чтобы пенсионщики их загрузили. Но обязательно с копией решения суда.