Сотрудница-донор находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего времени.
Молодая мама сдала кровь и надеялась получить оплату в виде среднего заработка и еще оплачиваемый выходной. Но не тут-то было. Работодатель в этой просьбе отказал.
И правильно сделал, подтвердили в Роструде.
Там пояснили, что использование дней отдыха (за сдачу крови и ее компонентов) в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Начать дискуссию