Уже четвертый день в соцсетях москвичи бурно обсуждают еженедельную отчетность по переходу на удаленку, которую обязал сдавать Мэр Москвы Указом 97-УМ.
Как выделить из двух работающих 30%? Как отчитаться, если половина людей на больничном и в отпуске? Вопросы, на которые в принципе ответить невозможно, потому что те люди, которые Указ писали, на мелочи не разменивались.
Но вот один ответ на постоянно задающийся вопрос есть точно — ИП без работников не надо сдавать эти отчеты.
Указ Собянина касается работодателей, о чем в нем и написано. Работодатель, согласно трудовому законодательству (а более нигде определений нет) — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. ИП без работников при всем желании не может вступить в такие отношения с собой.
К сожалению, безграмотные ответы сотрудников Оперштаба на Горячей линии подогревают панику среди ИП.
Наконец Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы опубликовал в Инстаграмме вменяемый ответ на вопрос. Заметим, что это официальный канал Департамента.
Можно было бы поспорить еще на тему использования слова «работодатель» при наличии гражданско-правовых договоров, но проще тем ИП, у кого такие договоры есть, все-таки отчет отправить. Если есть такая возможность.
Комментарии
6Непонятно другое - если Гендиректор, с которым заключен трудовой договор является единственным сотрудником в организации. Надо ли его отправлять на удаленку? И какой о нем сдавать отчёт? И сдавать ли вообще?
Вот цитата с сайта мос.ру -
https://www.mos.ru/otvet-ekonomika-i-biznes/kak-podat-sveden…
6. В организации или ИП есть один работник. Переводить ли его на дистанционный режим работы?
Если для осуществления предпринимательской деятельности создана организация или ИП без работников, перевод директора или ИП на дистанционный режим работы не требуется. Предоставлять данные по установленной форме в этом случае не нужно.
?Если в организации или ИП есть только один работник, с которым заключен трудовой договор, или исполнитель по гражданско-правовому договору, для соблюдения требований указа Мэра Москвы от 6 октября 2020 года № 97-УМ его требуется перевести на дистанционный режим работы. Сведения по работнику необходимо предоставлять еженедельно по понедельникам, начиная с 12 октября 2020 года.
А вот ещё анекдот дня - гендир (он же учредитель) единственный работник, трудовой договор заключен. При этом домашний адрес гендира это юрадрес ООО и фактическое место работы гендира. И как ему себя и куда удалять? ?
Сайт мос.ру весит)))по телефону отвечают:Позвоните позже,вас не слышно??