Сотрудник, будучи в отпуске, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Как тут быть, увольнять вовремя отпуска, или дожидаться конца отпуска, и потом увольнять?
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска. Срок предупреждения истекает завтра, а отпуск длится ещё 3 дня. Правильно я понимаю, что дата увольнения завтра, а не 25-го? Отпускные пересчитываем? Отпуск не авансом там ещё есть остатки».
Вот что в комментариях пишут:
«Он должен предупредить не позднее 2 недель, а с какого числа он написал в заявлении? До выдачи трудовой вроде бы не увольняют? Я бы уволила после отпуска сразу».
Автор пишет, в какой момент он заявление написал:
«Отпуск был 28 дней. Предупредил во время отпуска, 14 дней прошло — завтра 14, но отпуск до 25-го».
Кто-то советует убедить сотрудника дотерпеть до конца отпуска, а потом увольняться:
«Попросите его переписать заявление на последний день отпуска, мотивируя тем, что ему придется вернуть излишне начисленные отпускные за 10 дней. Согласится и вам легче. До 25-го все оформите. А если нет — уволите завтра. И пересчитаете отпускные. Ну и пусть возвращает деньги».
А кто-то дополняет про компенсацию:
«Если отпуск не полностью перекрывает все, что не отгуляно, придется еще начислить компенсацию за неиспользованный при увольнении».
А вот более обстоятельный комментарий:
«Увольняйте датой в заявлении, если отпуск ещё не закончился, то отзывайте из отпуска и пересчитывайте, разницу учтите в расчете. Если работник написал меньше чем за 14 дней, то это по соглашению сторон, те если работодатель не возражает. Если возражает, то пошлите уведомление что возражаете. А так — желание работника вполне законно. Пересчёт, расчет, справки и трудовая в последний день работы, даже если он в отпуске в этот день».
Коллеги, а вы что думаете?
Комментарии
2Один момент забыли... можно использовать такую формулировку... как отпуск с последующим увольнением ... проставить в трудовой книжке дату увольнения, как последний день основного отпуска, и выдать человеку трудовую на руки сразу...
Попросите его переписать заявление на последний день отпуска, мотивируя тем, что ему придется вернуть излишне начисленные отпускные за 10 дней. Согласится и вам легче. До 25-го все оформите. А если нет — уволите завтра. И пересчитаете отпускные. Ну и пусть возвращает деньги - самый верный ответ.