Сегодня одно бухгалтерское издание оповестило бухгалтеров о необходимости до конца года под роспись выдать сотрудникам уведомление о введении с 2021 года системы прямых выплат из ФСС.
Сообщается, что официальной формы уведомления пока нет, поэтому бухгалтерам предлагается некий рекомендованный бланк.
Наши читатели интересуются, правда ли бухгалтерам предстоит такая работа.
Отвечаем — нет. Формы уведомления не пока нет, ее нет в принципе. Потому что никого уведомлять не надо.
Законы в нашей стране меняются очень часто, и если бы бухгалтеры были обязаны оповещать сотрудников о каждом изменении, им бы просто некогда было работать.
С 2021 года вся страна должна перейти на систему прямых выплат пособий из ФСС. Пока это еще проект, но все понимают, что, без сомнений, закон будет принят.
Напомним, в России осталось всего 8 регионов, в том числе Москва, где пилотный проект еще не внедрен.
В некоторых регионах этот принцип выплаты пособий действует аж с 2011 года. То есть большинство бухгалтеров страны уже давным-давно прошли процесс перехода на прямые выплаты и знают, как это реализуется на практике.
При подключении к этому проекту Москвы ничего экстраординарного не произойдет.
Никаких специальных норм и правил для московских работодателей закон не содержит.
Почти вся страна перешла на прямые выплаты без обязанности уведомлять об этом сотрудников, и Москва перейдет по такой же схеме.
В общем, пилотный проект — это не какое-то ноу-хау. Этот «велосипед» давно уже изобретен и успешно используется.
Комментарии
22ага, мне прислали. Думала в этом письме про электронные трудовые. Не хотела открывать, но открыла. А это меня извещают о необходимости уведомить сотрудников о переходе на прямые выплаты.
Но во-первых, мы перешли на них много лет назад. Регионов нет на глобусе Москвы и не надо их там искать)
Во-вторых, даже если говорить про Москву, то закон вообще-то еще не принят. А тут предлагается оповещать сотрудников об этом событии, которое еще не обрело форму закона. Вперед паровоза бегут
В-третьих, ну какое уведомление? Что за околесица.
У кого-то бурная фантазия
ну уведомляем же о выборе трудовых книжек, "дорогие сотрудники вы должны выбрать,.... " вот нафига мы это делаем?
с трудовыми это для того, чтобы как можно больше людей на них перешло. Власти постеснялись сразу всех принудительно перевести. Вот и делают все возможное, чтобы усилить агитацию. Заставили работодетелей заниматься рекламой)
потому что на сегодня у человека есть выбор. он САМ определяет какая книжка у него будет вестись бумажная или электронная. Он должен заяву написать, а что бы он её написал он должен знать о том что он должен писать.
Прямые выплаты устанавливаются законом. и ничьё мнение при этом не спрашивают. Это раз.
А во вторых - для работника совершенно, просто абсолютно ничего не меняется. Он как и раньше приносит больняк бухгалтеру, что и как делает бухгалтер с этим больняком он и раньше не знал и потом знать не будет. Ему просто придут денежки на карту. Кто их перечислил - ему тоже разницы нет.
У нас прямые выплаты уже лет 5 - точно не помню. За это время каждый мой работник хоть 1 раз но болел и получал пособие из ФСС. А так же каждый год находится хоть 1 мамочка которая рожает и далее следуют все связанные с этим стандартные процедуры и выплаты.
Я к чему... Ловите теперь ЛЮБОГО из моих сотров и задайте им вопрос про прямые или кривые выплаты, пилоты у нас или подводники...
Они прямо ответят на Ваш вопрос, что Вы сошли с ума. Они честно признаются, что больничные листы мы носим бухгалтеру, а спустя некоторое время им на карту поступают больничные.
Ещё могут сказать, что после того как отдали больняк наш бухгалтер зачем то гоняется для того что бы подписали какое-то заявление и чаще всего это бывает уже спустя того времени, как больничные уже поступили и даже потратить успели.
НИЧЕГО более они не смогут добавить!
Прежде всего об этом прямо написано в законе 439-ФЗ
что написано в ФЗ это понятно, исполнение данной нормы не обсуждаю, смысл ее в чем? довести до работников смысл закона и то что они должны читать законы? работодатель кто им всем? нянька. Давайте под роспись будем уведомлять об изменении УК.-если вы убьете человека, то сядете на 10 лет и т.п. Вышла норма, хочешь электронную подаешь заявление работодателю, не хочешь не подаешь все. Для чего эти глупые уведомления?
Смысл выше уже написали. У работника есть право выбора и его об этом извещают. Как раз потому, что законов обычные граждане не читают, новости читают и смотрят не все. В чем вообще проблема, трудно бумажку человеку выдать?
УК тут причем, непонятно. Ну т.е. пример совсем как-то не в тему.
ну как не в тему, УК тоже не все читают, даже практически никто. Проблема в глупости, поверьте бумажку тяжело выдать тем более такую бессмысленную, у нас есть организации, где тысячи людей работают, есть филиалы, есть разъездные специалисты которые в офисе не появляются, есть дистанционщики и т.п. Смысла в этой глупости нет, зачем оправдывать глупую бумажку придуманную глупыми людьми?
Да так - не в тему. К трудовым отношениям между работником и работодателям он никак не относится. В отличии от трудовых книжек, записи в которые делает работодатель.
И в таких организациях есть кадровая служба и давно все автоматизировано. Как раз там проблем и нет.
Вы считаете глупостью оповещение работника о наличии права выбора? Ну пусть это останется на вашей совести.
чужая глупость не может остаться на моей совести и вам то что до моей совести?
если бы вы работали в таких организация, то такое бы не писали, а я вот работаю, во первых автоматизация очередной глупости дело очень дорогое и ради разовой бумажки никто такой ерундой заниматься не будет, тем более в кадрово-зарплатных блоках, во вторых, что вы собрались автоматизировать для работника на вахте на пол года на другом конце страны? автоматическая печать бирки на лапу голубю, что бы не потерялся?
Вышел закон о возможном переходе на электронные книжки, прочитали решили, не прочитали не решили, прочитали позже, решили позже, с какого рожна тут работодатель чего-то должен уведомлять, о чем? а том, что есть право? это сюр просто какой-то.
Простите, автоматизировать написание простейшего уведомления - дорогое дело? Нда...
так это вы написали о тяжести выдачи простейшей бумажки из двух абзацев. Её и без всякой автоматизации выдать можно. Про вахтовиков вообще не поняла. Сложно им выдать уведомления? А заявления они могут написать когда им угодно. Или не писать вовсе.
О возможности выбора способа ведения ТК. Записи в ТК делает работодатель и хранится она у него. Так что работодатель имеет прямое отношение к ТК.
Вот уж глобальную проблему нашли. Реальных нет?
а зачем написание автоматизировать? автоматизирую, вручено, не вручено, получена отметка о вручении или нет, не вручено по какой причине? ответственные за свои отделы и бригады (если уведомление возложено на них), поступил оригинал в кадровую службу или нет. А Теперь все это на 1500 человек, половина из них по стране размазаны.
Вы пытаетесь что-то объяснить не тому человеку, у этого человека совсем другая задача.
спасибо! я все со своей вспыльчивостью и чувством справедливости, как рыба об лед. Самое удивительное этот человек отстаивает отмену контроля за малом бизнесом в пищевой отрасли, с аргументами, что все эти Снипы и СанПины только для того, что бы штрафы собирать. Зато тут за бессмысленную бумажку административная по полной программе.
Сравниваете теплое с мягким, да? Бумажка не бессмысленная для многих работников. А вот некоторые, особо талантливые кадровики, вообще за работников все решили - отравили СЗВ-ТД с выбором ЭТК. Потому что им так удобно, видите ли.
Чувство справедливости - оно у вас такое, странноватое. В свою личную пользу, а не в пользу работников
какая мне польза или вред работнику от этой убогой бумажки? это что з/п или там взносы. я вам уже писала, хочет человек перейти на эл.книжку, принесет заявление когда ему удобно и перейдет, не хочет мы хоть избегаемся за ним, он все равно заявление не подаст.
Это извещение работнику о выборе способа ведения трудовой книжки. Не все из них знают, что можно выбирать. Начнем с начала?
Даже стало интересно, какая же у меня задача? А то вдруг я не в курсе ))
говносрач устраивать
Вообще-то это ваше любимое занятие, а не моё. Что хорошо видно в этой ветке, кстати. Поскольку выступили вы совершенно не по теме материала.
УИИИИ, полгода не было, а всё те же срачики всё тех же людей. Прям некоторая ностальгия ヽ(♡‿♡)ノ
меня тоже два месяца не было, как говорится подобное притягивает подобное. Вы оказались в нужном вам месте, в нужное время.