Трудовое право

Точная дата в графике отпусков – право или обязанность?

Трудовое законодательство предписывает работодателям утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Трудовое законодательство предписывает работодателям утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

«Конкретную дату в графике отпусков можно не ставить, ограничившись указанием месяца», – заявила заместитель руководителя Гострудинспекции в Республике Башкортостан Оксана Ванскова.

Между тем ранее Роструд пояснял, что при составлении графика отпусков необходимо указывать конкретные даты предоставления работнику отпуска, а не только месяц.

Более того, иногда дело доходит до суда.

Так, например, в Решение Первомайского райсуда г. Новосибирска от 27.07.2016 № 12-160/201 говорится, что в графике отпусков предполагаемую дату начала отпуска необходимо указывать с целью исключения нарушения прав работника и интересов работодателя, придания определенности трудовым отношениям.

Однако отсутствие в графике отпусков даты начала отпуска не будет являться нарушением трудового законодательства как объективной стороны состава правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ, если нет конкретных случаев нарушениях прав работника на предоставление отпуска.

Начать дискуссию