Людям прилетел штраф от ФСС на 5 тысяч рублей, вот только последний день пришелся на нерабочий. Что с этим делать, просить о снижении, или вообще пробовать отменить?
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«Коллеги, кому-нибудь когда-нибудь прилетал штраф от ФСС (5000 руб.), ИП за несвоевременную постановку на учёт в качестве работодателя? Вот 1 день пролета и тот на выходной выпал и акт прислали».
В комментариях предлагают побороться с фондом. И приводят нормативку:
«ФСС в своих разъяснениях при исчислении "коронавирусных" сроков ссылается на ст. 193 ГК, согласно которой, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому можно говорить об отсутствии события административного правонарушения, если последний день срока постановки на учет у вас выпал на выходной день».
Еще несколько человек пишут, что им тоже прилетало. Кто-то подали на ходатайство на снижение штрафа, им до 500 руб. снизили.
Коллеги, а у вас было такое?
Комментарии
1Подскажите, возник вопрос.
У нас в Новосибе район.к. 20% федеральный, +5% область добавляет, итого 25%. В зарплате сидит, естественно, 25% р.к.
Страх взносы в ФСС начисляются от всей ЗП, в которой р.к.25%.
Но, как платить больничный от МРОТ, то надо применять 20%, по словам ФСС.
В Новосибе пилотный проект, расчет больничных выплат обязан производить сам ФСС.
Но, в форме реестра, который подается работодателем в ФСС по каждому больничному, р.к. выбирается, и я ставлю 25%. Проверили несколько больн. листов и выставили нам эту разницу между 20% и 25% - вернуть в ФСС, т.к. из-за вас мы переплатили вашему сотруднику пособие.
НО! Ведь расчет выплат должен производить сам ФСС (пилотный проект). При чем здесь работодатель? Знаете, что надо применять р.к.20%, а не 25%, так и применяйте.
Кто прав?