На некоторых предприятия при подборе персонала практикуется такое явление как стажировка.
Будущий потенциальный сотрудник 2 —3 дня ходит на работу без оформления. В это время работодатель к нему присматривается, и сам работник определяется, нравится ему работа или нет.
На портал Роструда поступил вопрос — как оформить такую стажировку.
Трудиспекторы пояснили, что нормами действующего законодательства не установлен порядок оформления кандидатов на вакантную должность для прохождения ими стажировки с целью выявления соответствия такого кандидата поручаемой работе.
Соответствие кандидата поручаемой работе обычно выявляется в процессе испытательного срока. С таким кандидатом следует заключить трудовой договор и установить ему испытательный срок.
Комментарии
6Интересно захочет ли сам работник в трудовой десяток записей на 2-3 дня?
Обычно никак не проводят, да и не платят к тому же. А потом работник не подходит, следующий. Можно так целый год стажировки устраивать, люди стараются в эти 2-3 дня в надежде устроиться на работу, а работодатели недобросов естные вот так экономят((
Ну так стажировка - это и не трудовые отношения, чтобы им Трудовым кодексом регулироваться. В процессе стажировки обе стороны пытаются выяснить, соответствует кандидат занимаемой должности или нет. Кандидат еще и подучиться может практическим вопросам.
а чем регулируется такая стажировка. ИМХО это вообще все противозаконно. А если этот НЕДОсотрудник ногу/руку сломает в процессе?
Всю жизнь студенты стажировались на реальном предприятии, в том числе и за границей. Но что то не помню чтобы их всех по нормам ТК оформляли. Т.е. раньше это было законно, а теперь вдруг незаконно?
Если стажирующийся выполняет функции работника, а не просто наблюдает со стороны, ему обязаны оплачивать работу.