Сейчас работодатели могут приглашать на собеседование сколько угодно кандидатов. Ведь это им ничего не стоит.
А вот безработных, которые в поиске работы ходят по собеседованиям, такое положение дел не устраивает.
На сайте РОИ опубликована инициатива, автор которой требует обязать работодателей оплачивать собеседования.
Люди тратят деньги на проезд до офиса потенциального работодателя и обратно, несут расходы на подготовку к собеседованию. И что в итоге? Ни денег, ни работы.
По мнению автора инициативы, работодатели должны либо высылать за кандидатом на вакансию такси, либо выдавать ему на эти цели деньги. Например, можно обязать их платить за собеседование 1 % от оклада.
Ответственное отношение работодателей к приглашению соискателей на собеседования будет экономить и без того ограниченные ресурсы соискателей, позволяя последним уделять должное внимание работодателям с реальными вакансиями, отмечает автор петиции.
Комментарии
32Да хотя-бы обязать отвечать на резюме. И указывать причины отказа. А то отсылаешь резюме на вакансию, а оно как в черную дыру провалилось.
@Мак Нина
Нужно на наждачной бумаге резюме отправлять, ну..чтоб в дыру не проваливалось.
Угу, таких отсылалщиков толпы на HH ходят, а вот почитать вакансию удосуживаются 30% не более, кстати очень хороший тест по отсеву кандидатов на предмет - "чукча не читатель, чукча писатель"
Я два раза искала бухгалтеров на hh, рассказываю опыт. Каждый раз приходило от 200-300 резюме.
во второй раз, подошло 3 кандидата, на собеседование мне пришли.
История случилась в регионе, ЗП на 25% больше рыночной по региону, т.к. компания московская.
*во второй раз подошли три кандидата, на собеседование не пришли.
извините, опечатка
Попробую объяснить подобный феномен неявки на собеседование... Когда люди рассылают свое резюме, они в тот момент не шибко пытаются наводить справки о работодателе.
А вот когда они получают приглашение на собеседование, вот тут соискатели пытаются получше приглядеться к своему потенциальному работодателю. Дальше они набирают в поисковике наименование этого работодателя и добавляют к нему "отзывы сотрудников".
А дальше они читают отзывы, как правило, бывших сотрудников. И делают выводы на предмет целесообразности трудоустройства в ту или иную компанию.
И еще, относительно работы в московских компаниях... Есть такое понятие, как часовые пояса. Посему бухгалтер, проживающий намного восточнее Москвы, должен понимать, что работникам в Москве, как правило, нет никакого дала до того, что его рабочий день закончился. Раз в Москве работают, то ему могут в любой момент позвонить. По факту, бухгалтеру следует быть в рабочей готовности не 8 часов, а все 10 часов, если не больше. В результате, ваша "ЗП на 25% больше рыночной по региону", с учетом общей продолжительности рабочего дня, оказывается гораздо меньше 25%.
Надеюсь, я доступно объяснил...
Дело в том, что такой ответ на вакансию соискателю ничего не стоит.
Это примерно то же самое, когда люди в интернет-магазине кидают товары в "корзину", оформляют заказ с оплатой при получении, а когда магазин потратился на логистику и отправил сообщение "ваш товар доставлен и ожидает получения" - просто забивают на это.
А вот если оплачивать надо в момент оформления заказа - тут начинают думать, надо ли им это.
То же самое и в случае ответа на вакансию - нажатие нескольких кнопок мыши не стоит ничего. Можно хоть на 50 вакансий в день рассылать своё резюме, не особо вчитываясь в требования вакансии
Домыслы
Не домыслы, а реальность, основанная на личном опыте.
Вот именно, когда не приходят на собеседования и даже не удосуживаются позвонить и предупредить, что передумали, мне что, неустойку с них брать?
там в НН есть кнопочка с отказом - просто нажимаете - и кандидат становится в курсе, что вам не подошел, считаю необходимым давать обратную связь, в конце концов это говорит о вашей корпоративной культуре!
Смысл отвечать, если вы им уже на этапе резюме не подходите?
так звоните и узнавайте!?
Увольняюсь. Буду ходить по собеседованиям.?
Как работодатель в принципе не против, но... предлагаю штрафовать соискателя, если он не явился на собеседование(через одного не приходят и даже не сообщают что не придут) если опоздал, не принес необходимые заявленные документы и т.д., т.к. я как руководитель в связи с собеседованиями трачу свои и так ограниченные ресурсы.