Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на единственного работника, он же директор и единственный участник? В каких-то ПФЫР считают, что если сдается СЗВ-М, то и СЗВ-ТД нужно. А где-то считают по-другому. А у бухгалтеров головы пухнут.
Поделились в «Красном уголке бухгалтера».
«К вопросу, сдавать ли СЗВ-ТД на единственного руководителя. Сдавать. Пенсионный прислал письмо, что СЗВ-М не бьется, так как СЗВ-ТД НЕ ПРЕДСТАВЛЕН. Программа 1С в недоумении, пришлось вручную сделать мероприятия и внести в них дату приема аж 2014 года, после этого СЗВ-ТД заполнилась. Отправлю, и так по судам таскают за несвоевременную сдачу СЗВ-М».
В комментариях пишут, что можно проще — ответить, что с руководителем не заключен трудовой договор.
«А я на такой запрос ответила, что трудовой договор с руководителем не заключён, вроде успокоились».
Кто-то дозвонился в ПФР, и вот что там говорят:
«Я дозвонилась в ПФР. Их мнение — если сдавали СЗВ-М, то сдавать и СЗВ-ТД. И указывать не приказ, а решение о назначении. Если не сдавали СЗВ-М и прочие отчёты — то ничего и не сдавать».
Вот еще пишут, как попробовали сделать. И реакцию ПФР.
«Написали письмо: директор-единственный учредитель, трудовой договор не заключён, не сдаём в соответствии с разъяснениями Минтруда, изложенными в письме от 24.03.2020 № 14-2/В-293.
Пришёл ответ: сдавать.
Молчим, благо время есть ещё. Вчера прилетело: в представленных вами сведениях СЗВ-ТД (которые не сдавались) отсутствует первичное наполнение кадровыми мероприятиями по состоянию на 01.01.2020, СЗВ-М есть, СЗВ-ТД нет, устраните несоответствие».
Вот еще вариант, что сдавать, а что нет:
«Я спрашивала в пенсионном у начальника отдела, сказали если нет трудового договора, то СЗВ-М сдать, а СЗВ-ТД нет».
Кому-то из ПФР звонили, сказали и на совместителей СЗВ-ТД подавать.
«А нам буквально на прошлой неделе из ПФР позвонили и сказали, что у них новые инструкции. Надо подать и на совместителей СЗВ-ТД. Несмотря на то, что записи в трудовой нет. Указать реквизиты приказа о приеме и то что совместитель».
В общем, сколько ПФР, столько и мнений. А скорее, сколько там сотрудников — то мнений раза в два больше.
А Центр обучения «Клерка» приглашает прослушать онлайн-курс «Прием и увольнение работников: кадровый учет без штрафов». Со скидкой 30%.
Курс подходит всем, специальных знаний не требуется. Временных рамок нет, конкретных дат — тоже. Учитесь когда и как вам удобнее.
Материал курса сделан на основе рекомендаций Роструда, Минтруда, ПФР, налоговиков, ФМС и ФСС. Все на основе правил 2021 года!
Из курса вы узнаете все правила, по которым надо принимать на работу и увольнять сотрудников. И еще, и это важно для работы без штрафов — вы научитесь работе с несовершеннолетними, иностранцами, дистанционными сотрудниками.
Записывайтесь, пока действует скидка 30%.
Комментарии
5А если директор не просто директор, а управляющий - ИП?
не надо на ИП, т.к. у него по ИП стаж идет
как они задолбали этими разными разьяснениями.... Неужели раз и навсегда сразу нельзя сказать что надо и СЗВ-М и СЗВ-ТД.... Это все юристы с подписанным-не подписанным этим трудовым договором мутят воду сколько лет! Угомонитесь уже, есть директора-пенсионеры, и собственник-директор и наемный директор и директор с зп и которому зп не начисляется.... Ну как это не отчитаться??? Пусть у него в выписке стаж будет, пусть и 0 этих взносов... ПО ТКС все равно отчитываемся, 5 сек времени сдать, чем потом по судам бегать и доказывать.....
Реальный случай: сдавала СЗВ-М на единственного учредителя-директора, з/п не начислялась. Человек вышел на пенсию. А ему сняли московские надбавки из-за этих СЗВ-М, типа раз сдается - как работающий, и не волнует ПФ, что взносов не было.