Случилось то, что случилось. Работника взяли на должность, поверив на слово о наличии у него сертификата и других необходимых для этой должности документов. А их у него в итоге не оказалось. Как ему запись в трудовой изменить?
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«Кадровый вопрос. В ноябре приняли сотрудника, подали сведения в ПФР, сделали запись в бумажной трудовой, сейчас в бухгалтерию пришло, что сотрудник не обладает сертификатами и прочим, и не может занимать эту должность. Как вносить изменения и исправлять ошибки в электронной трудовой? Надо изменить запись».
В комментариях в ответ спрашивают, как бы то же самое делали с бумажной трудовой.
А как бы вы в бумажную вносили изменения? В вашем случае увольнение или перевод на другую работу.
Вот более детальный совет, что теперь делать.
«Он у вас уже отработал. Поэтому, далее 2 варианта:
- Аннулируется запись/вносятся изменения в запись о приеме на работу.
- Осуществляется перевод сотрудника на соответствующую должность или производится увольнение. Подаете СЗВ-ТД по срокам, в начале показываете, что аннулируете предыдущие сведения, следующей строкой указываете корректные».
Ну, по крайней мере, хотя бы не выясняется, что этот работник иностранец, а ему деньги налом платили. Там последствия могут быть гораздо плачевнее.
Чтобы последствий было поменьше, Центр обучения «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар «Оформление иностранных работников в 2021 году: правила, штрафы, риски». Он будет проводиться 11 февраля, начало в 11:00 по Москве.
На вебинаре разберем:
- что нужно знать про трудовой договор (заключение трудового договора, по какой форме подавать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в 2021 году, какие здесь есть риски);
- как проверить правильность оформления документов (на что обратить внимание при оформлении сотрудников в штат в 2021 году и какие есть способы проверки документов);
- изменения в миграционном законодательстве (что именно изменилось, на что повлияли новые правила);
- штрафы за неправильное ведение миграционного учета (основные ошибки работодателей, примеры из судебной практики).
Записывайтесь скорее! Вебинар уже послезавтра.
Начать дискуссию