Человек брал отпуск по 21 февраля включительно. За последующие нерабочие дни 22 и 23 февраля ему нужно начислить зарплату или отпускные?
Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».
«Подскажите пожалуйста, человек который взял отпуск с 15.02- 21.02 (7 календарных дней), когда должен выйти на работу? Продлятся ли дни отпуска? 22.02 и 23.02 оплачивается как ЗП или как отпускные? P.S. график работы 5/2».
В комментариях пишут, что ему выходить 24-го.
«У вас отпуск на 7 дней у него — должен был выйти 22-го, но это выходной, поэтому выйдет 24 февраля. ЗП начислите за фактически отработанные дни — оклад /19* 13 — это будет его зарплата».
К комментарию еще дополнили:
«Читайте законодательство и практику, стоимость рабочего дня увеличивается. Никто не запрещает, кроме работодателя, написать отпуск с 15 по 22 и получить за 8 дней отпуска».
И еще одно мнение, подтверждающее комментарий выше:
«Отпуск в календарных днях, но если отпуск с 15.02 по 21.02 на 7 дней, то и домысливать не нужно. Только 7 дней отпуска и оплачивается. 22.02 как и 10.01, как и 28.03 — просто выходные дни. За них оклады не начисляют при пятидневке. Формулу для расчёта ЗП сотруднику с указанным отпуском Вам верную выше написали = оклад / 19×13».
Центр обучения «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар «Всё о зарплате в 2021 году: что важно знать бухгалтеру» 11 марта, начало в 12:00.
На вебинаре с экспертами разберем:
- каковы максимальные и минимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и пособой. связанных с материнством?
- какими могут быть ошибки при формировании отчётности и как не нарушить сроки выплат?
- какие органы вправе проверить работу бухгалтера?
- почему в организацию может прийти налоговая проверка?
Обсудим острые и даже спорные моменты.
Записывайтесь прямо сейчас.
Начать дискуссию