У двух работников во время проверки Роспотребнадзора обнаружили медкнижки, оформленые в марте, когда как приняли их на работу гораздо раньше. Директор считает, что на момент проверки книжки есть, так что негоже что-то требовать. Прав ли он?
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«Пришла проверка Роспотребнадзора. Среди прочих — два механика на пищевом предприятии, ремонтируют в том числе и оборудование для производства продуктов. Медкнижка оформлена в марте, хотя приняты работники были в октябре 2020 и мае 2019 соответственно. Директор не согласен, так как непосредственно на момент проверки медкнижки есть у всех работников.
Есть ли какой-то нормативный документ, на который директору опереться? Или попали так попали?».
В комментариях пишут:
«Старые книжки потеряли, сгорели на пожаре, утонули в проруби... Теперь не работать что-ли? Оформили новые».
Кто-то не очень понимает, почему это проблема бухгалтера.
«Это точно бухгалтер должен знать? Так кроме него нет никого? Кто допускал к работе, проводил инструктажи?».
Автор пишет, что бывает и такое.
«Давайте просто представим хотя бы на минуту, что есть малюсенькие фирмы, где бухгалтер и кадровик, и сисадмин, и юрист».
На это ответили:
«У вас должен быть договор с мед. организацией на проведение медосмотров и к договору реестр сотрудников. И да, есть такие организации где бух за всех... Но иногда приходится за это платить. Если не повезло».
Кто-то пишет, что не очень хорошая ситуация, поскольку допустили работников, по сути, без медобследования.
«Ситуация скользкая — сотрудники были допущены до работы в пищевой промышленности без предварительного МО, это долго длящееся нарушение, которое устранить не возможно. Вариант с утерей книжек вряд ли прокатит, но попробуйте. Составьте акт об утере, что сотрудники были направлены на периодический МО и по дороге у ответственного сотрудника был украден или потерян пакет с документами. Но по-моему можно сделать дубликат. Поэтому может не помочь эта версия».
Еще версия, зачем приходит Роспотребнадзор.
«РПН приходит за деньгами и без них не уходит. Но на всякий случай подготовьте ходатайство о снижении штрафов, на комиссии представите, должны скостить».
И еще одно мнение, что все это просто развод.
«Это типичный случай развода на нарушения. Протокол об административном правонарушении составляется на момент проверки, а никак не задним числом. Если на момент проверки медицинские книжки у сотрудников были, то доказывать, что их не было на момент принятия на работу должны не вы, а сотрудники РПН. Вы, надеюсь, в акте проверки не расписались, что со всем согласны?».
Автор пишет, что пока акт в руки не давали.
Подписывайтесь на канал «Бух! Молния». Он очень хороший.
Комментарии
2видимо штрафы пошли собирать, скоро посетят всех и вся, а без нарушений никто не может работать
все верно, и с проверяльщиками, разрешальщиками и надзиральщиками в таких компашках общаться это тоже обязанность бухгалтера