Бесконечно можно делать три вещи. Одна из них — выяснять, сдается ли СЗВ-М на гендиректора-единственного учредителя без трудового договора. Больше работников в фирме нет.
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«К обсуждению вопрос, от которого „зависают“ даже контролеры ПФР и ФНС. Сдавать или нет СЗВ-М, если в компании никого, гендир — единственный учредитель, назначивший себя оным без трудового договора.
Вопрос в том, что программы в ПФР и ФНС, равно и программа обмена информацией между ними, не предусматривает требований к сдаче, потому как тогда остаются не сданными прочие „ТД“ и т.п. Они начинают рассылать требования о сдаче, сами понимая, что это абсурд».
В комментариях даже небольшой спор возник.:
- «Компании в любом случае должны сдавать СЗВ-М на директора единственного учредителя без зарплаты (письмо Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846)».
- «А что говорит об этом Закон? Письма же не могут обязать нас сдавать что-то, они могут только разъяснять то непонятное, что написали в Законе...»
- «В данным случае письмо задает направление верной адаптации и прочтения п. 9 ФЗ-27, детализация так сказать».
А вот мнение, что сдавать не нужно.
«Я считаю, что не сдавать. Если с ним не заключен трудовой договор, то и СЗВ-М не сдаю. Пока ничего не прилетело. Ведь если сдавать СЗВ-М, потом нужно сдать СЗВ-ТД и подтвердить его стаж, которого нет».
На это отвечают, что СЗВ-ТД не нужно.
«СЗВ-ТД не надо сдавать, мне ПФР вопрос задали, почему не сдали? Написала, что директор без ТД, ответили „спасибо за информацию“ и всё на этом».
А вот еще мнение:
«Никто там не зависает. Давно уже решено что сдаём. Договор ТД по факту есть, коли человек назвал себя директором. Что тут рассуждать? 1С формирует все виды отчётов при таком случае. Тем более, он есть в выписке как директор. ПФР успешно пользуется выписками для предъявления штрафов».
На это пишут, что вопрос уже сто раз обсудили. А вот что в итоге пишет автор:
«СЗВ-М сдаю, но и налоговая, и ПФР просят, чтобы не было расхождения в их программах обмена, сдавать и прочие отчеты касаемо перс учета. Решила позвонить в ПФР, узнать, что они думают. Руководитель отдела сказала фразу:
„Конечно, закон не обязывает в подобной ситуации сдавать СЗВ-М, может лучше и не сдавать, потому что нам из налоговой приходят запросы из-за отсутствия других форм отчетов (перс)“.
Если рассуждать логически, скорее всего программистам задание на разработку программ персучета и обмена с ФНС разрабатывают, строго следуя нормам закона. Разработали. СЗВ-М запустили раньше, чем передали контроль над этим ФНС? Или программа свежее, чем письмо, которое тут было кем-то упомянуто. Одним словом, они там сами уже не рады этим комментариям (в письме)».
Центр обучения «Клерка» приглашает прослушать авторский онлайн-курс «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок». Со скидкой 40%.
Комментарии
5А что на счёт СЗВМ для председателя благотворительного фонда по договору оказания безвозмездных услуг
По идее не надо. Потому что гендир ооо-шки даже без оформления договора считается вступившим в трудовые отношения и является застрахованным лицом, а доброволец - нет. Но где-то видела разъяснения ПФР по этому поводу, что неплохо бы безвозмездный характер работы руководителя НКО закрепить в уставе.
вчера отправили письмо в УПФР о том что не будем отправлять СЗВ-М)))) ждем реакции
А меня волнует другой вопрос - -директор ООО один, других работников нет, СЗВ-М ладно, РСВ - ок, а зарплату обязательно начислять? Я, чтобы не нервировать ФНС предлагаю начислять за те дни, когда были какие-то движухи - отгрузки, например. А таких несколько штук в месяц (опт). Или прям рубить оклад и ставить ставку 0,125 )))
А как насчет ООО с управляющим ИП и без работников?