Сейчас при увольнении в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
По новым правилам запись должна содержать дополнительную информацию. Надо будет указывать, куда именно переводится сотрудник, то есть наименование организации или ИП, куда переводится сотрудник.
Такая норма содержится в новом проекте Минтруда, который на днях одобрен на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Начать дискуссию