На днях состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), на котором, в числе прочих, был одобрен проект нового «Порядка ведения и хранения трудовых книжек».
Согласно документу работодатель, как и сейчас, должен вести две книги:
- учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
- учета трудовых книжек и вкладышей в них.
Но если сейчас эти книги имеют унифицированную форму, утвержденную Минтрудом, то после принятия нового Порядка, форму будет разрабатывать сам работодатель.
Формы указанных книг должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, ИП, печатью организации (при наличии).
Напомним, по действующим сейчас правилам эти книги должны быть опломбированы сургучной печать.
Это правило давно морально устарело, на практике его давно игнорируют, и вот теперь его наконец-то отменят.
Отметим, что первую версию проекта новых правил Минтруд разместил для общественного обсуждения в начале года. Однако на РТК была представлена доработанная версия этого проекта.
Вот как описаны требования к книге учета трудовых книжек в старой и новой версии проектов:
|
Версия № 1 |
Версия № 2 (одобрена на РТК) |
|
В книге учета движения трудовых книжек в обязательном порядке указывается дата приема трудовой книжки и ее номер, а также при увольнении работника дата выдачи трудовой книжки и подпись работника, свидетельствующая о получении им трудовой книжки. |
В книге учета движения трудовых книжек указываются трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в нее, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера.
|
Начать дискуссию