Трудовое право

Работников нельзя штрафовать за пьянство

На портал Роструда за разъяснениями обратился работодатель, который получил штраф 30 000 рублей от генподрядчика за то, что сотрудник компании на строительном участке находился в состоянии алкогольного опьянения.

На портал Роструда за разъяснениями обратился работодатель, который получил штраф 30 000 рублей от генподрядчика за то, что сотрудник компании на строительном участке находился в состоянии алкогольного опьянения.

Подобный штраф предусмотрен договором подряда. Там сказано, что при появлении работника субподрядчика на строительной площадке в состоянии алкогольного опьянения, субподрядчик выплачивает штраф.

Субподрядчик хотел бы в дальнейшем в подобных ситуациях перекладывать это материальное бремя на плечи провинившихся сотрудников.

Для этого в трудовые договоры работников предполагается включить такой пункт;

Убытки, штрафные санкции, если таковые будут начислены на Работодателя уполномоченными органами, организациями и иными юридическими лицами по вине Работника подлежат возмещению Работником на основании документов, подтверждающих данные обстоятельства.

Однако Роструд напомнил, что в рамках трудового законодательства взыскание с работника каких-либо штрафов не предусмотрено.

За нарушение трудовой дисциплины (в том числе в виде появления на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения) работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Приведенный пункт трудового договора является неправомерным и применяться не будет.

Комментарии

5
  • Алиса В

    по трудовым штрафовать нельзя - это естественно, но по ГПХ можно

  • Halanghulo

    «в рамках трудового законодательства взыскание с работника каких-либо штрафов не предусмотрено». Как я понимаю, в данном случае идет компенсация нанесенных убытков, а не штраф по трудовому договору. Поэтому, вполне логично включить такой пункт в договор о материальной ответственности.

    • Natalikr

      Нет не логично. Во первых не факт, что договор о мат.ответственности есть. Во вторых в него нельзя включать что попало. Чтобы формулировать подобные экзерсисы правильно, нужно обладать очень хорошими юристами. В третьих взыскания по договорам ограничены. Есть еще в четвертых и в пятых....