Зарплата

❗ Зарплата за дни с 4 по 7 мая будет обычная, в одинарном размере

Оплата труда с 4 по 7 мая 2021 года будет производиться в обычном, а не повышенном размере.

Зарплата за дни с 4 по 7 мая будет обычная, в одинарном размере

Оплата труда с 4 по 7 мая 2021 года будет производиться в обычном, а не повышенном размере. При этом по желанию работодатели могут установить повышенную оплату за эти дни.

Такое разъяснение дали в Минтруде.

В рекомендациях, опубликованных сегодня на сайте ведомства, говорится, что сотрудникам, которые не будут работать в эти нерабочие дни (с 4 по 7 мая), нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются колдоговором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Зарплату выплачивают в сроки, установленные работодателем. В нерабочие дни работники должны получить зарплату не позже установленных дат. Если срок выплаты зарплаты совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить зарплату до их начала.

Комментарии

5
  • НатальяС

    Подскажите, как правильно считать зарплату. Например, у работника оклад 20000 руб., в мае 2021 было 19 рабочих дней, стало после указа 15, работник работал с 4 по 7 и дальше все рабочие дни, то есть 19 рабочих дней. Платить только оклад 20000 руб. или оклад считать 20000/15х19 = 25333,33 руб.?

    • sabre
      Платить только оклад 20000 руб.

      да

    • Arhimed0
      в мае 2021 было 19 рабочих дней, стало после указа 15,

      не становилось их 15. как было 19, так 19 и осталось. никто их не трогал и трогать не собирается.

      работник работал с 4 по 7 и дальше все рабочие дни, то есть 19 рабочих дней.

      ну и хорошо что работал - бухгалтеру проще жить: не нужно никаких пропорций вычислять, не нужно придумывать никаких новых кодов, вычислять сколько было действительно зарплаты, а сколько сохранённых сумм, высчитывать сколько там этих "сохранённых", и в дальнейшем при уходе в отпуск не нужно будет высматривать какие-то там рабочие, не рабочие, корректировать наш любимый коффициент 29,3.....

      и ещё 1001 действий отпадают сразу единоразово!

      человек нормально получит свой оклад полностью безо всяких там выкрутасов!

      или оклад считать 20000/15х19 = 25333,33 руб.?

      это ещё что за новость?

      у него оклад 20 тыщ? ну вот он и получит свои 20 тыщ ЗАРАБОТАННОЙ платы. и ему ничего не нужно будет "сохранять" - он всё своё и получил!