Уволенный сотрудник имеет право потребовать денежную компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку. В этом случае работодатель незаконно лишает человека права на оплачиваемый труд.
Трудовая книжка выдается увольняемому сотруднику в последний день работы. Если человека не было на работе в этот день, то работодатель должен направить уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или письменного согласия на отправление ее по Почте России. Уведомление направляется по всем известным адресам работника заказным письмом с уведомлением.
По заявлению уволенного сотрудника, трудовая книжка выдается ему в течение 3 дней со дня обращения. При нарушении данного срока работодатель обязан возместить неполученный заработок в соответствии со ст. 234 ТК.
Об этом напомнил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Работодатель освобождается от выплаты компенсации в следующих случаях:
- отказ работника от получения трудовой книжки;
- отсутствие ответа на уведомление о необходимости получения трудовой книжки;
- прогул работы или арест сотрудника.
Комментарии
4Зашибись. То есть, работнику государством предоставлена возможность заработать уклонением от получения своей трудовой книжки?
Вот прям вчерашняя ситуация. Работник вышел после майских, ещё не совсем отрезвевший, написал заявление на увольнение и в этот же день укатил в соседний город со словами "мне там в три раза больше обещали". Расчёт не получил, трудовую сказал передайте через "федю", нигде не расписался. Так вот, не многовато ли прав у такого быдла?
А была ли возможность у работника получить в тот же день расчет и трудовую?
Может быть ему было отказано уволиться в тот же день, ибо работодатель имеет право на двухнедельную отработку работником.
написанное заявление в день увольнения не является освобождением от работы. День увольнения является рабочим. Заявление об увольнение должно правильным образом вручиться работодателю и согласовать все моменты увольнения. Работодатель может не согласиться с желанием работника уволиться незамедлительно и работодатель имеет право изьявить желание отработать 2 недели. А если работник "укатил сразу", тогда прогул ему без уважительных причин с составлением акта комиссии...