Для подтверждения факта отсутствия сотрудника на работе надо привлечь не менее 3-х свидетелей. Факт отсутствия на работе оформляется актом.
Если человек отсутствовал на работе, необходимо составить и подписать его у свидетелей акт.
При наличии на предприятии электронной системы входа-выхода можно взять выписку за день отсутствия сотрудника. Это документ будет дополнительным подтверждением факта.
Составление акта об отсутствии на работе нужно не только для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию. Этот документ может пригодиться, если с работником что-то случилось. Это подтвердит тот факт, что несчастный случай произошел не на работе.
Не стоит привлекать к ответственности в виде увольнения работника, если он отпросился из-за симптомов Covid. Суды могут восстановить его на работе и обязать работодателя выплатить среднедневной заработок за все дни вынужденного прогула.
Комментарии
1А если в компании один директор и этот самый отсутствующий работник, мне с улицы свидетелей приглашать? И чтобы они 4 часа у меня посидели?