Срочный трудовой договор не подлежит продлению. Исключение – беременные и педагоги.
Такое разъяснение дал Минтруд в своем письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772. Срочный договор не подлежит продлению в большинстве случаев.
Но есть два исключения:
- беременность сотрудницы по ее заявлению до окончания беременности;
- педагоги и профессоры, при повторном избрании по конкурсу.
По истечению срока действия срочного трудового договора работника надо уволить.
При наличии оснований с этим сотрудником можно оформить новый срочный договор.
Комментарии
6хм, а заключить допник, в котором изменить абзац со сроком?...
нет, это не так! И в данном письме речи нет об этом, там речь о том, что если закончился срок такого договора то уволить можно спокойно на этом основании не прибегая к другим. И что продления на определенный срок на предусмотрено, но это не значит что обязательно сотрудника увольнять при таком договоре.
если увольнения не происходит то договор становится заключённым на неопределённый срок! (Статья 58!)
И какая принципиальная разница между "продлить" и "уволить-принять"? Ради танцев с бубнами?
Оштрафуют-в тюрьму посадят, если продлить?