На нашем форуме возникла дискуссия на тему трудового договора с директором.
В компании принята практика перезаключения договора на новый срок (не пролонгация, а именно перезаключение).
Это действие влечет за собой соответствующие кадровые последствия: оформление увольнения и приема, выплату компенсации за неиспользованный отпуск, запись в трудовой книжке, сдачу СЗВ-ТД.
И так каждые 3 года...
Некоторые участники обсуждения считают такие кадровые действия излишними.
Вот что пишут коллеги:
Бедный гендиректор! Это ж сколько у него записей в трудовой? Наш бы гендиректор за 30 лет работы и продлением полномочий каждые два года с таким подходом такуууую бы неадекватную трудовую книжку имел! 15 записей об увольнении, 15 о приеме, 15 личных карточек и 15 трудовых договоров!!! И это не конец:))) Что, реально у вас в уставе вместо «продления полномочий» стоит «прекращение» каждые три года?
Отметим, что четкого ответа на вопрос необходимости заключения нового срочного договора трудовое законодательство не содержит. Это не запрещено, но и не разрешено. Разъяснения на этот счет специалисты по труду дают разные.
Например, недавно вышло письмо Минтруда № 14-2/ООГ-3772 от 27.04.2021, где сообщается, что трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления.
То есть Минтруд считает, что срочный трудовой договор нельзя продлить так, чтобы он не превратился при этом в бессрочный.
Кстати, эту нелепую ситуацию с пролонгацией срочных трудовых договоров власти хотели исправить. Минтруд еще в 2019 году внес на общественное обсуждение проект поправок в ТК, в числе которых — возможность при истечении срока срочного трудового договора с работником и при необходимости продолжения трудовых отношений продления срочного трудового договора в пределах пятилетнего срока по соглашению между работником и работодателем.
Поправка будет актуальна и в случае продления срока при замещении должности руководителя организации, когда срок трудового договора определяется уставом организации и не превышает двух, трех или пяти лет, отмечается в пояснительной записке к проекту.
Однако дальше проекта дело не пошло.
В 2021 году снова стало известно о планах Минтруда относительно пролонгации срочных трудовых договоров. Однако профсоюзы выступили категорически против таких поправок. Там заявили, что расширение практики заключения срочных трудовых договоров не способствует стабильности ситуации на рынке труда и занятости населения.
А каково мнение Роструда по поводу срочных трудовых договоров с директором?
Недавно Роструд заявил, что работник (гендиректор) и работодатель вправе заключить трудовой договора на неопределенный срок, несмотря на то, что уставом предусмотрено избрание руководителя на определенный срок.
Есть мнение, что срочный трудовой договор с директором можно пролонгировать на новый срок без лишних записей в трудовой книжке.
В других разъяснениях Роструд утверждает, что продлевать срочный договор нельзя и надо оформить увольнение и новый прием.
А как в вашей компании оформлены трудовые отношения с директором?
Обсуждение этого вопроса происходит в теме форума «Заявление на налоговый вычет».
Начать дискуссию