Наказывать сотрудника за «старое» нарушение при заключении нового трудового договора нельзя.
Такое разъяснение дала ГИТ по Москве в своем письме от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661.
Организация обратилась с вопросом в трудинспекцию. К ним устроился работник, который ранее уволился по собственному желанию с данной же должности.
После нового трудоустройство выявилась существенная ошибка, совершенная в период действия предыдущего трудового договора. Компания уточняет, можно ли наказать работника сейчас за прошлое нарушение.
ГИТ отметила, что вместе с прекращением трудового договора, прекращаются и трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
Поэтому при новом трудоустройстве применять дисциплинарное взыскание по «старым» правонарушениям уже нельзя.
Начать дискуссию