Сотрудник будет работать на удаленке по трудовому договору из-за рубежа. Как быть со взносами и НДФЛ с таким сотрудником?
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«Клиент хочет взять на трудовой договор некоего сотрудника, видимо, особо ценного.
Проблема сотрудника в том, что она как в феврале 2020 года уехала за границу, так там и кукует. И возвращаться, видимо, не собирается.
Заключать с ней трудовой договор теоретически — можно, работа вполне себе предполагает удаленку. В этой ситуации я не удерживаю с нее НДФЛ, она должна сама декларировать и платить 30% с зарплаты (понятное дело, не хочет).
А страховые взносы как у всех или тоже с подвыподвертом?».
О страховых первым делом написали в комментариях — «страховые как у всех».
Кстати, Центр обучения «Клерка» приглашает прослушать новый онлайн-курс «Все про страховые взносы: для бухгалтера и ИП». Держим скидку 40%.
А вот еще что пишут в комментариях:
«Платить в бюджет РФ ваш сотрудник тоже ничего не будет. Физическое лицо выполняет работу за пределами РФ на основании трудового договора о дистанционной работе, заключенного с российской организацией. Следовательно, доход от такой деятельности относится к доходам от источников в иностранном государстве. А раз так, то полученный доход не облагается в России налогом на доходы физических лиц».
Автор на это пишет:
«Вот этот момент в моей голове никак не укладывается...».
Ей разъясняют, что работодатель в этом случае не выполняет функции налогового агента.
«Ну вы просто не являетесь налоговым агентом. Копию загранпаспорта запросите. И в трудовом договоре пропишите, что при смене статуса резидентства, сотрудник должен вас уведомить».
А вот небольшой алгоритм:
- Прописываете в трудовом договоре место работы заграничное.
- Не удерживаете НДФЛ.
- Сотрудник сам платит свои налоги в месте своего резидентства налогового, т.е. за границей.
- Страховые взносы как обычно платите, ничего не меняется.
И заодно дали ссылку на письмо Минфина № 03-04-06/27827 от 14.04.2021.
Начать дискуссию