😱 При увольнении отказываются компенсировать неиспользованный отпуск — на карантине же отдохнули. Куда жаловаться?
В компании сокращают персонал, причем делают это, вынуждая подписывать заявление по собственному. Неиспользованный отпуск компенсировать отказываются, дескать, на карантине все отдохнули. Как убедить работодателя, что он не прав?
В компании сокращают персонал, причем делают это, вынуждая подписывать заявление по собственному. Неиспользованный отпуск компенсировать отказываются, дескать, на карантине все отдохнули. Как убедить работодателя, что он не прав?
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«В группе компаний, где я работаю, проходит сокращение персонала.
Всех увольняют по собственному желанию. без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, аргументируя это тем, что вы и так дома сидели на изоляции и ничего не делали. Работа велась всеми удаленно, как и в офисе (по крайней мере, у бухгалтеров).
Как можно добиться выполнения трудового законодательства после увольнения, куда обратиться и какие документы для этого нужны? Был ли опыт отстаивания своих трудовых прав? Напишите, пожалуйста».
В комментариях просят озвучить место работы, чтобы к ним не попасть:
«Вы бы хоть озвучили таких умников, чтоб не попасть к ним никому».
Еще советуют не писать заявление и жаловаться в трудовую инспекцию:
«Не писать заявление. И одновременно обратиться в ГИТ с жалобой».
Кроме того, советуют в прокуратуру.
А вот более обстоятельный комментарий:
«Я бы начала с претензии (желательно коллективной, если это массовое явление), затем в ТИ (трудовую инспекцию, прим. ред.). Писать заявление по собственному желаю отказалась бы. Напомните, что о сокращении работодатель должен предупредить вас не позднее, чем за 2 месяца».
Автор на это пишет, что другие уже уволились:
«Другие уже уволились, многие смогли отгулять отпуск, другие не стали связываться».
На это ответили, что очень жаль, что она одна борется. И заодно посоветовали:
«Не пишите заявление под давлением. Я бы в этом случае все равно бы начала с претензии, так как увидев количество нарушенных норм и перспективу штрафов, скорее всего, работодатель пойдет вам на уступки».
Центр обучения «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар «Риски и детали при работе с самозанятыми: что нужно знать в 2021 году». Он пройдет 17 июня, начало в 11:00 по Москве.
- Деятельность компании Meta Platforms Inc. (Facebook и Instagram) на территории РФ запрещена
Комментарии
6Были в такой же ситуации. Написали коллективную жалобу в трудовую инспекцию. В итоге через 30 дней ТИ написала, что жалобу приняла и будет проведена проверка, к этому времени все уже написали заявление по собственному, нужно было устраиваться на новую работу. До сих пор результатов проверки нет. Сейчас и ТИ так же работает, дозвониться не возможно.
Доброе утро я сейчас тоже борюсь с работодателем, но плохо получается. Придется идти в суд.
Обращались в прокуратуру как-то коллективно года три назад. Прокуратура отработала на пятерку! Давали разъяснения, консультировали, сами подали в суд на работодателя. Выплаты все получили.