Компании и предприниматели со штатом работников более 25 человек обязаны будут размещать на цифровой платформе информацию обо всех рабочих местах. В неё превратят базу вакансий «Работа в России».
Законопроект о такой цифровой платформе в сфере занятости прошел второе чтение в Госдуме.
Проект касается не только работодателей и службы занятости. Так, предлагается содействовать регистрации граждан в качестве самозанятых и ИП. А пассивные формы отказа от поиска работы (неявка без уважительных причин на переговоры с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости; отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу и т.п.) приравнять к активным.
Ко второму чтению в проект внесли поправки о расширении перечня лиц, имеющих право на дополнительную поддержку в трудоустройстве. В него включена молодежь в возрасте от 18 до 25 лет (сейчас 20 лет), имеющая среднее профессиональное или высшее образование и ищущая работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании.
Еще одна масштабная поправка ко второму чтению — перенос норм о квотировании рабочих мест для инвалидов из закона об их соцзащите в закон о занятости. И не просто перенос, а установление более жестких условия для работодателей — квота будет считаться выполненной только тогда, когда требуемое число людей с инвалидностью заключит трудовые договоры. Сейчас же достаточно просто создать соответствующие рабочие места, чем многие организации и пользуются.
Финансировать реализацию закона будут за счёт национального проекта «Демография».
Комментарии
8Не совсем понятно. Размещать информацию обо всех рабочих местах или только о вакантных??? Если обо всех, то это получается штатное расписание нужно будет разместить, но только без окладов??? А доступ к этим данным кто будет иметь, сама организация и служба занятости или соискатели с конкурентами то же...
Там так написано - представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей
А если нет инвалидов, то что? Покалечить кого то из текущий сотрудников, что бы соответствовать требованиям?
Интереснее другое - где тех инвалидов взять, способных работать на такой должности. А пока трудовой договор не заключен, не выполнено условие о квотировании.
в вакансии, например, можно указать требование- инвалидность. и объявить конкурс "веселые старты" среди кандидатов
Кто в возрасте 18 лет имеет на руках в течение года документ о среднем профессиональном или высшем образовании?