Подробная памятка для работодателей по вакцинированию сотрудников, для которых это нужно сделать обязательно.
Дмитрий Порочкин, омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства, Член Генерального совета Партии Роста, Генеральный директор центра охраны труда «НСС Консалт».
«В связи с выходом Постановления главного санитарного врача об обязательной вакцинации сотрудников, у бизнеса возникло множество вопросов. Мы постарались найти ответы на большинство из них и сделали наглядный гайд для работодателей с пошаговыми действиями в данной ситуации».
Памятка для работодателей по вакцинированию сотрудников:
1. Необходимо издать Приказ по организации о необходимости вакцинирования 60% сотрудников, в соответствии с Постановлением главного санитарного врача региона.
2. Провести у себя в организации информационно-разъяснительную работу и пропаганду мер профилактики и защиты от коронавируса, с упором на необходимость вакцинирования, а также способах и местах вакцинации.
3. Выяснить у кого из сотрудников уже поставлена вакцина, у кого из сотрудников есть противопоказания, кто готов привиться, а кто — нет.
4. Каждому сотруднику, не имеющему сертификата о вакцинации, выдать индивидуальное уведомление о необходимости сделать прививку.
5. С тех сотрудников, которые отказываются прививаться, взять письменную объяснительную с мотивированной причиной отказа.
6. В срок до 15.07.2021 организовать введение первого компонента вакцины для сотрудников.
7. В срок до 15.08.2021 организовать введение второго компонента вакцины.
8. С 01.07.2021 по 15.07.2021 необходимо отправить отчет в личном кабинете юридического лица на портале mos.ru. Отчет содержит информацию о юридическом лице, общем количестве сотрудников, и количестве привившихся сотрудников. Также по каждому привитому сотруднику необходимо указать его СНИЛС, номер полиса ОМС, номер паспорта (или патента для иностранцев) и номер телефона.
9. Если количество сотрудников, отказывающихся ставить прививку превышает 40% от общей численности персонала (включая договоры ГПХ), то часть таких сотрудников необходимо отстранить от работы, издав соответствующий Приказ.
10. После 15 июля работодателей, которые не предоставили отчет, не вакцинировали 60% сотрудников, не отстранил от работы отказавшихся вакцинироваться сотрудников может оштрафовать Роспотребнадзор на сумму до 500 000 рублей.
Комментарии
73Геноцид людей. Вакцина добровольная. Ау что вы там курите? Памятка еще. Собянин трещит и так по швам. Будет еще хуже
https://www.youtube.com/watch?v=HEQyFNWH_OM вы на какой минуте выступаете?
Ха... А по какому критерию будете делить не привитых людей на тех, кто до 40% и свыше 40%?
и в каком размере оплачивать отстраненным безделье... при том что отстраненные то все равно в отчете будут и отчитаться о выполнении плана не получится... в общем какие указы, такие и разъяснения... сколько их еще впереди будет обьяснителей недописанного
Мутные формулировки, которые можно трактовать как угодно, фирменный стиль наших властей.
а кто будет отвечать, если работник, боясь потерять работу, сделает прививку и получит осложнения? А если умрет?
какие основания будут "мотивированной" причиной? Ну, допустим, люди с серьезными хроническими заболеваниями и выявленными аллергическими реакциями принесут справки от врача. А если человек неделю назад переболел простудой - кто это подтвердит? А если у человека с детства был медотвод от всех прививок, кто-то даст справку, что и эту прививку ему делать нельзя?
И главное - если таких людей будет больше 40%, и у всех справки?
Метотводов просто так не бывает. Если он есть для прививки, то значит и справку можно получить.
Так наличие медотвода не является причиной для допуска сотрудника к работе, его всё-таки нужно отстранить. И что делать таким отстраненным? Работать нельзя, зарплаты нет, к другому работодателю уйти не получится официально. Остаётся помирать с голоду или работать без оформления. Или таки вакцинироваться!
Никто отвечать не будет, потому что прививка дело добровольное, если нет режима ЧС. А, у нас его нет.