К сфере торговли, где должны быть привиты не менее 60% сотрудников, относится не только розничная торговля, но также дистанционная и оптовая. Самозанятые и удаленщики также должны вакцинироваться.
Об этом сообщил оперштаб Москвы.
Также было объяснено, как будет проходить контроль проведения проверок работодателей по обязательной вакцинации:
- контроль будет проводиться в виде сплошных проверок;
- выполнение показателя в 60% привитых сотрудников в Москве будет фиксироваться автоматически;
- удаленщики и самозанятые, работающие на компанию, также включаются в определение доли вакцинированных;
- тем, кто привит или имеет справку с антителами, все равно нужно работать в масках и перчатках;
- в случае несоблюдения работодателем требования о количестве вакцинированных сотрудников деятельность организации могут приостановить на 90 суток.
Если в компании есть подразделения в других регионах, то для расчета общей численности сотрудников для обязательной вакцинации в расчет берется численность только работающих в Москве.
Комментарии
16а если в интернет-магазине числится один человек, он же директор - учредитель?
он может привиться на 60%
да, смешно мне тоже. но учитывая специфику примаемых властями указов и всяких разъяснений можно предположить всякие несуразности, в том числе и по моему вопросу. если вы не видели разъяснений на этот счет и вам нечего сказать по существу со ссылкой на первоисточник, то "очистите помещение", ибо цена ошибки слишом дорога, это вам не хиханьки да хаханьки)
ну а что тут нужно ещё разъяснять? понятное дело что нужно округлять. ну так посчитайте и округлите как всех нас учили в школе.
1 * 60% => 0,6 => 1,0
чего смешного-то?
это по логике. вот вы активно комментируете темы, так не противоречьте себе- подумайте - а всегда ли принятые указы и особливо дальнейшие пояснения издавшего их органа, письма и т.п к ним соответствуют прямой (именно - прямой)логике, этому высокому понятию?) порой столько смысла между строк они закладывают...а потом расшифровывают)
всё что было бы объяснимо абсолютно прямой логике не нуждалось бы в оформлении это законом, указом, приказом,.... т.е. докУментом понуждающим к совершению какого-либо действия или запрещающим какое-либо действие.
а наличие этого смысла вовсе не обязательно. Достаточно понуждающей или запрещающей указиловки.
@Astrasol, да и здесь мы сейчас обсуждаем не логичность почему понадобилось вакцинировать 60% ...
в данном конкретном месте - как определить количество необходимых, если путём умножения получается не целое число. вполне себе нормальный вывод - или по правилам округления математического расчёта, или (вполне допускаю) округлять надо при любом промежуточном результате кверху.
Я в такой же ситуации, да еще и деятельность не ведется. Собираюсь сама себя отстранить от работы без выплаты зарплаты, и, соответственно, без уплаты страховых взносов
самозанятые же не включаются в штат компании, на то они и самозанятые, а иначе это подмена стандартных трудовых отношений, и видимо, эта подмена в стране москва происходит массово, раз оперштаб страны москва так написал...
А в постановлении главного санитарного врача Москвы ни слова нет про штат. Зато написано "работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора".
И оперштаб тут ни при чем
"работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора".
и при чем здесь самозанятые? кто в итоге про них написал?
Эээ... Простите, а самозанятые на основании какого договора работают? )
Необходимо принять меры, защищающие права работников и препятствующие компаниям принудительно переводить их с работы по договору гражданско-правового характера на самозанятость, лишая пенсионных отчислений.
Такое воззвание опубликовано на сайте РОИ.
на вашем же сайте...
Причем тут воззвания?
И вообще-то с компаниями работает огромное количество действительно самозанятых
простите, но договор ГПХ - это та же зарплата (хоть и можно ее проводить по 76 счету), те же страховые взносы и НДФЛ (хоть и без ФСС)... Самозанятый - просто поставщик услуг, так же выбивает нам чек или принимает оплату на р/с, также выдает отгрузочные документы или акты. Как ООО или ИП. Мы никакие налоги за него не платим. И работает СЗ с несколькими заказчиками, как правило. Он не наш работник ни разу. По такой логике мы с каждого контрагента тоже будем спрашивать справку о вакцинации? Чем тот же ИП для нас отличается от СЗ?
Вообще-то по договору ГПХ не бывает зарплаты, бывает вознаграждение. И никакого отношения к ситуации не имеют ни счета бухучета, ни НДФЛ, ни взносы.
Физик по договору ГПХ и самозанятый по договору ГПХ - одинаково для вас не работники. Поскольку это термин из ТК. Но главный санитарный врач и остальные чиновники до таких мелочей не снисходят. И вряд ли суды встанут на вашу сторону. Они у нас давно только по Конституции независимые, а не в реальности
да ни чем не отличается. Более того самозанятый может быть ИП.