Бухгалтеры пытаются понять, как соблюсти требование по обязательной вакцинации, когда в организации трудится не так много людей. У кого-то же медотвод, кто-то на ГПХ. А предприниматели копят на штрафы, ну или на хлеб, как пойдет.
Ломают голову в «Красном уголке бухгалтера».
«Есть масса ситуаций, когда невозможно соблюсти вакцинирование 60% сотрудников чисто математически. Особенно в микроорганизациях оптовой торговли, которая вообще непонятно как попала в данный список. Большой процент сотрудников с отводами, удаленные иностранцы, фрилансеры — ГПХ-шники (на которых как повлияешь-то?) и т.д. Хочется, конечно, много и тщательно материться на тех, кто формулировал все это именно так, но это эмоции.
У кого такие ситуации, что думаете делать?
- Ждать пояснений?
- Затаиться и не сдавать этот дурацкий отчет, вдруг пронесет?
- Заваливать запросами все инстанции в надежде получить ответ?
- Готовить с юристами какие-то ответы, чтобы отбиваться потом от приостановки деятельности?
- Или смиренно готовиться свернуть нафиг деятельность?
Я, честно говоря, после разъяснений, которые еще больше все усложняют, уже совсем не знаю, чего ждать и делать».
В комментариях спросили, как, к примеру, отстранить самозанятого? На это пишут:
«Так ладно отстранить, пусть даже сотрудника. Но они входят в 40%, не исключаются из общей массы для подсчёта. Где 60% то брать? То есть получается нет 60% — не можешь работать. Только тех кто отказался ты отстраняешь и не платишь, а привитым или с медотводом получается 2/3 за вынужденный прогул поддержу автора... Все мозги иссушенны, матов в голове много... Но четкой позиции и объяснений нет».
Кто-то еще спрашивает, «где денег взять, в тумбочке?».
Вот еще описывают ситуации с «полутора землекопами».
«Вот у меня на обслуживании фирма нулевка. Та вообще без ЭП. И ИП с двумя сотрудниками. Один из которых иностранец, второй с медотводом.
То есть в принципе есть ли смысл прививать иностранца, если хоть так, хоть так нет 60%.
У знакомых тоже по полтора землекопа. Что делать — непонятно. Логично, (но логика кончено не наш случай) если отстраняются сотрудники, то их не считать. Они же не работают, какого они числятся тогда в 100%?Но раз мы учитываем ГПХ и самозанятые которые не сотрудники а контрагенты. Чего тут удивляться».
Кто-то прямо пишет, что копит на штраф.
«Коплю на штраф».
На это отвечают:
«Или на хлебушек, пока деятельность приостановлена будет...».
А еще пишут, что возможно, штрафы заменят приостановкой деятельности. Но это не точно.
«Уже были комментарии что РПН будет ходатайствовать о приостановке деятельности а не о штрафах в суде...».
А нам хотелось бы узнать ваше мнение.
А если никак не получается соблюсти норму обязательной вакцинации в 60% сотрудников чисто математически. Например, микропредприятие и оптовая торговля. Как быть в этой ситуации? Чтобы бы делали вы?
Центр обучения «Клерка» приглашает прослушать онлайн-курс «Прием и увольнение работников: кадровый учет без штрафов». Со скидкой 20%.
Комментарии
8Приостановка деятельности тоже такое себе, 90 дней, 3 мес без работы, платить аренду, обязательные платежи, зп сотрудникам и налоги… а отчеты как сдавать в отчётном периоде при приостановке? Или главбух должен таки работать ?!
слишком много вопросов, слишком мало ответов и смысла в этих постановлениях!
Зачем публиковать эту ложь про ПАСЕ? Чтобы узнать реальный текст резолюции, надо сделать всего пару кликов мышью. ПАСЕ не рекомендует делать вакцинацию обязательной, обосновывая это подрывом доверия к властям, но никак не ссылаясь на права человека. Наоборот, ПАСЕ делает вывод о примате общего блага над индивидуальным.
И если один директор только - опт и удаленка - медотвод - КАК его поделить на 60% - расчленить что ли?))) Тоже никаких нет разъяснений. Приостановка деятельности - это нет бизнеса, куча долгов-штрафов (т.к. есть импорт и значит невыполнение обязательств) - и здравствуй тогда что? - субсидиарка, ликвидация бизнеса и служба занятости?
Тоже самое с ИП без работников. Что делать не ясно. От расчленения отказывается ) и бизнес только начал от локдауна отходить, продажи запустились и опять… долги платить тоже нечем.
один плюс перед ООО что закрыть проще бизнес даже с долгами.
ИП с работниками не тоже самое. Его вообще это требование не касается. Он сам у себя не работает
Речь про ИП без работников. Ведь им тоже необходимо соблюсти эти 60 % то есть сам ИП из сферы торговли должен быть привит если один работает или штраф, или остановка деятельности. Если у вас есть иная информация разъясняющая - поделитесь,пожалуйста, у нас такие данные на текущий момент.
ИП не нужно соблюдать эти 60%, потому что у него работников нет. 60% от нуля сколько будет?
В постановлении все написано - работающие по трудовым договорам и договорам ГПХ. ИП сам у себя не работает. Ни по какому договору.