Отстранить от работы непривитых можно после письменного отказа или непредставления документов по вакцинации.
Такого мнения придерживается Роструд.
На сайте Онлайнинспекция.рф был задан вопрос, когда работодатель может отстранить сотрудника ритейлера от работы из-за отсутствия вакцинации.
Ответ Роструда следующий:
«Отстранение допускается после фиксации работодателем:
- отказа работника от прививки либо;
- непредставления им документов о прохождении вакцинации».
Получается, дата сдачи отчета по вакцинации – это последний день для представления документов о прививке.
Но если работник напишет письменный отказ ранее этой даты, то можно его отстранить и раньше.
Стоит отметить, что в ответе Роструда отмечено, что властям без разницы, кто будет работать, если сотрудники откажутся от вакцинации. Это уже будет проблемой работодателя.
60% вакцинированных в вопросах и ответах от Оперштаба - читать тут.
Комментарии
3Отстранение от работы на основании каких-то разъяснений каких-то рострудов - это по ТК называется "вынужденный прогул по вине работодателя".
Оплачивается в полном размере.
В принципе, для сотрудника это идеальный вариант: работать не надо, а зарплата идет!
А работодатель, который поведется на эти прокламации рострудов, просто будет платить две зарплаты вместо одной (одну - отстраненному работнику, вторую - штрейкбрехеру) и двойные страховые взносы.
Вот как-то так ...
Если после вакцинации антител нет, то работать можно, а если после болезни есть антитела, то нельзя, нужно с риском для обессиленного организма все равно влить жижу, на которой фармацевты деньги делают.
Это реалии жизни. Пока мандемия - делай бабки на всем: на масках, тестах, вакцинах.