Электронные трудовые книжки – это серьезная федеральная система, и казалось бы, там должно быть все четко. Так думала работница предпенсионного возраста, пока на личном опыте не убедилась в обратном.
Женщина обратилась на портал Роструда, где рассказала о своей беде. Став безработной, она хотела встать на учет в ЦЗН и возможно досрочно выйти на пенсию. «Я, предпенсионер, оказалась в тяжелейшей жизненной ситуации», – пишет автор обращения.
Но все ее планы пошли прахом. Выяснилось, что фактически безработная формально числится работающей в некой фирме. На нее сдали форму СЗВ-ТД о приеме на работу.
«Каким образом можно удалить из электронной трудовой книжки неверную запись, как доказать, что данная запись мошенническая, как найти и наказать виновного?», – интересуется безработная предпенсионерка.
Роструд дает такой совет:
Следует обратиться в организацию, которая внесла ошибочную запись с просьбой удалить эту запись. Также от этой организации вы вправе потребовать документ, подтверждающий факт того, что запись является ошибочной.
Напомним, этот случай, увы, не единичный. Ранее мы рассказывали о подобных историях.
Комментарии
27А зачем требовать удаление? Надо требовать зарплату. Вот типа я у вас работаю, есть подтверждающая запись, а зарплату мне не платят
здесь возникнет ситуация "из крайности в крайность"
следом подтянутся миллионы людей, которые и увольняться не желают и работать не работают!
числится - не значит работать! а зарплата, из всей логики оной, - это ЗАРАБОТАННАЯ плата. так что её ещё ЗАРАБОТАТЬ надо.
@Ali, и все кто лайк поставил, у Вас никогда не было ситуаций, когда человек официально числится, но он не работает, увольняться не желает, и такое ощущение, что он и сам не знает что он работник?
в смысле числится и не работает? вроде как есть основания по ТК уволить таких персонажей, не?
И какое же это основание из ТК?
свыше 4 часов отсутствия на рабочем месте - прогул
А если была уважительная причина, о которой вы не знаете?
А, что Вы сделали что бы узнать? Акт об отсутствии на рабочем месте составили? Письмо с уведомлением отправили? Комиссия на дом приходила, составила акт об отсутствии по месту жительства?
Да мне как бы все равно - пусть числится.
Я ж не мамочка ему/ей, чтобы ходить по месту жительства. Тем более, что у нас в стране не запрещено ночевать не дома.
Мамочке не нужны основания, что бы чадо уволить, а работодателю нужны.
А зачем увольнять? Пусть будет.
Смотря, что за человек, а то приставы уморят своими письмами
it's my job
Свой джёб надо оптимизировать, иначе он превращается жрущего время вампира..
не
есть основания, читайте матчасть, а в посте , если Вы этого не поняли, сквозил откровенный сарказм
Ситуации бывали разные, но никогда левых людей на работу не оформляли. А вот у свекрови была ситуация похожая. Она некоторое время домкомствовала (ну есть у человека тяга к порядку и желание покомандовать) за небольшую сумму, что-то вроде 1000 рублей. Потом решила отойти от дел. Оформила субсидию на коммуналку, исправно её получала. В один прекрасный момент в субсидии отказывают на том основании, что у неё есть дополнительный к пенсии доход от УК. Эти умные люди (из Управляющей компании) решили, что старушка не узнает о том, что её с домкомства не уволили и начисленные деньги не спросит.
По ЖК РФ "домком" председатель МКД не может состоять в трудовых отношениях с УК. Обычно это как ДГПХ оформляли, а они в СЗВ-М попадают... Некоторое время назад было много "слёз" из-за этого, так как председатели МКД как правило пенсионеры... Сейчас перевели их на НПД "Самозанятость". Им удобнее, пенсия индексируется и нам меньше мороки.
Вот поэтому я всем настоятельно рекомендовала не отказываться от бумажных трудовых. Цифровизация у нас - тот еще квест...
И как это поможет в описанной ситуации?
Тут выход только в том, чтобы заключать ТД в СЭД ПФР.
Не зарплату надо там требовать, а за моральный вред. Человеку всю малину обломали, теперь еще доказывай что ты не верблюд - ходи требуй объяснения.