При постоянных опозданиях сотрудника на работу ему можно платить по фактически отработанному времени. Причем данных с пропускной системы и табеля будет достаточно.
Такой ответ дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Если работник постоянно опаздывает, что зафиксировано в табеле учета рабочего времени и пропускной системой, то можно выплачивать ему зарплату по фактически отработанному времени.
По желанию работодатель дополнительно может каждый раз составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте.
Подписывайтесь на канал «БУХ! Молния».
Комментарии
2А если сотрудник приходит раньше на час-полчаса и уходит на час позже- это уже Ваши проблемы. Может это тоже.... как то будет учитываться работодателем?! У нас в РФ привыкли только кнутом поощрять?, пряников не дождешься.?
Тут вопрос в том почему он приходит раньше и уходит позже. Если человек не справляется с работой или ему дома не сидится, то таки да, это его проблемы