Коронавирус

Сотрудник отказывается прививаться? Надо мотивировать

Минтруд и Роспотребнадзор рассказали, как можно мотивировать работников сделать прививку.

Минтруд и Роспотребнадзор рассказали, как можно мотивировать работников сделать прививку.

Для мотивации сотрудников к прохождению вакцинации работодателю надо рассказать:

  • официальную информацию об эпидемобстановке в регионе и по всей стране;
  • об эффективности вакцинации против ковида;
  • о местах проведения вакцинации и ревакцинации;
  • о личном примере коллег, но только с их согласия.

Обращаем внимание, что данные о прохождении или об отказе в прохождении вакцинации относятся к персональным данным. Они не подлежат распространению без согласия работника. На это обратили внимание в совместных разъяснениях Минтруда и Роспотребнадзора.

Эти процедуры можно проводить совместно с профсоюзом компании.

Дополнительно работодатель может проводить и другие мотивационные мероприятия. Например, предоставить дополнительные дни оплачиваемого отдыха, которые сотрудники смогут присоединить к ежегодному отпуску.

Комментарии

3
  • Goga Basishvili

    Вот и пусть получат Минтруд и Роспотребнадзор сведения о том, что работники отказались от распространения своих персональных данных. И что они будут делать? Штрафовать? На каком основании? Судебные издержки платить замучаются.

  • Алексей Т.
    Для мотивации сотрудников к прохождению вакцинации работодателю надо рассказать:

    об эффективности вакцинации против ковида

    А как можно мотивировать тем, в чем даже ответственные по стране путаются и противоречат друг другу?

  • Assessor.ru

    Я уже два раза укололся без всякой мотивации. Хотя, она бы не помешала.