Электронная трудовая книжка — это, конечно, хорошо. И удобно. Но люди задают вопросы, что же делать с бумажной? Продолжать ее хранить? Бухгалтеры единогласно сказали — хранить.
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«Мне недавно задали интересный вопрос, даже два. Я пока молода и не в курсе, а время идет и сотрудники начинают интересоваться:
- Если перешел на электронную трудовую книжку, что делать со старой?
- И когда придет время оформлять пенсию, нужна ли бумажная трудовая книжка, с чем идти в ПФР?».
Центр обучения «Клерка» предлагает посмотреть запись вебинара «Электронные трудовые книжки: всё о переходе и отчетности». Со скидкой 73%.
В комментариях пишут:
«Только хранить и ждать когда ж наступит пенсия, тогда и будет известно, пока разьясняющих писем на этот счёт не видела.... Потому по старой схеме — хранить бумажку, а то вдруг без неё мы букашки! Не?».
Кто-то пишет, что все данные вроде есть в ЛК ПФР:
«Так все же данные есть в личном кабинете ПФР, тем более теперь вроде бы по новой реформе ни служба в Армии, ни очное обучение в ВУЗе, ни уход за детьми и инвалидами входить не будет».
Кто-то в этом несколько сомневается, и советует все проверить в личном кабинете:
«Проверить в ЛК, весь ли трудовой путь отражен. Вне зависимости от результата, хранить».
И еще один довод за проверку сведений и хранение бумажной ТК:
«Рекомендую всем проверить свои данные по стажу в ПФР. Недавно „предпенсионерка“ посещала ПФР и там „не обнаружили“ целых 2 пятилетки. А бумажную трудовую — хранить!».
А кто-то советует проверять не один раз:
«Я бы даже добавила не только проверить свой стаж, а проверить, сохранить справку о нем и периодически проверять, потому что в связи с каким-нибудь обновлением и т.п. ваши данные могут исчезнуть, тогда пригодится справка и бумажная трудовая».
И еще один совет, правда, не совсем законный:
«Хранить всё. И трудовую, и отдельно справки от работодателя. А если есть возможность, то рисовать себе ещё и ЗП, и годы. Через
Мы ни к чему не призываем, если что.
Начать дискуссию