Совместителя нельзя принять на работу на полный рабочий день. Даже если он находится в долгосрочном отпуске без сохранения зарплаты на основной работе.
Такого мнения придерживается Роструд при ответе на вопрос с сайта Онлайнинспекция.рф.
В ст. 284 ТК указано, что продолжительность работы совместителя за месяц не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Никаких исключений в отношении месячной нормы выработки не предусмотрено.
Учебный центр «Клерка» предлагает просмотреть запись вебинара «Всё о зарплате в 2021 году: что важно знать бухгалтеру».
Поэтому даже если совместитель по основному месяцу не работает, например, оформил отпуск за свой счет на год, его все равно нельзя принять на полную ставку.
А вы знали, что совместителя можно устроить на 0,01 ставку? То есть на 24-минутную рабочую неделю? Подробнее – тут.
Комментарии
2В тюрьму посадят? Или оштрафуют?
Ввели электронные трудовые книжки, если человек не скажет, что он работает где то еще, то работодатель новый мысли прочитать не сможет, что он совместитель.
Роструд просто в сговоре с фармацевтами, так травят антипрививочников, которых отстранили за отказ от вакцинации ?.