52% работодателей штрафуют сотрудников. Из них 23% вычитают штраф из фиксированного оклада

Более половины работодателей (52%) штрафуют своих сотрудников. В 44% компаний штрафы не практикуют, 4% затруднились ответить.

К такому выводу пришли в HeadHunter в результате опроса.

За что чаще всего штрафуют такие работодатели:

нарушение трудовой дисциплины (прогулы, пьянство) — 72%;
опоздания на работу — 53%;
некачественное исполнение обязанностей — 44%;
порча корпоративного имущества — 30%;
действия без одобрения руководство, в результате чего появился убыток — 27%.

Центр обучения «Клерка» приглашает прослушать онлайн-курс «Прием и увольнение работников: кадровый учет без штрафов».

А вот откуда вычитают штрафы в таких компаниях:

из ежемесячной премии — 70%;
вычет из фиксированного оклада — 23%;
из квартальной, полугодовой или годовой премии — 8%

При этом в 59% организаций предельно возможная сумма штрафа не превышает 10% месячного заработка, в 23% — 11%-30% месячного заработка.

«Основной целью штрафов работодатели называют улучшение трудовой дисциплины, а также повышение качества работы. Кроме того, для некоторых компаний важно снизить злоупотребления (прежде всего, хищения) среди персонала, повысить производительность труда и добиться выполнения плана. Интересно, что насчет результативности штрафов мнения разделились: 39% работодателей считают, что показатели улучшаются, еще столько же уверены, что ничего не меняется, а 3% и вовсе отметили, что из-за штрафов показатели становятся хуже», — пояснила Анастасия Кабинова, аналитик макрорегиона Юг компании HeadHunter.

Судя по всему, не штрафом единым...