С директором, который является единственным учредителем ООО, не надо заключать трудовой договор, заявили в Роструде.
Вопрос «как оформляются трудовые отношения с директором, который является единственным учредителем и являются ли они вообще трудовыми» поднимается уже много лет. И что удивительно, мнения Минтруда и Роструда по этому вопросу периодически меняются.
Например, накануне на портале «Онлайнинспекция.рф» Роструд заявил буквально следующее:
«Трудовой договор с директором — единственным учредителем заключать не нужно. Также не нужно выплачивать ему зарплату, пособие по временной нетрудоспособности и предоставлять отпуск».
Как пояснили в Роструде, единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
То есть получается, что директору не должен идти пенсионных стаж, а если это женщина, то ей не положены декретные выплаты.
Между тем напомним, что в письме № 17-4/10/в-1846 от 16.03.2018 Минтруд утверждал, что руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем, состоит с фирмой в трудовых отношениях и на него надо сдавать СЗВ-М.
Кроме того, ПФР в письме № 08/30755 от 07.06.2018 заявлял, что документами, подтверждающими наличие трудовых отношений с директором-учредителем является, в том числе, решение (приказ, распоряжение и т.д.) о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа.
Коллеги, что вы думаете по поводу такого разъяснения Роструда? Согласны с мнением трудинспекторов?
Комментарии
33А может быть просто ларчик открывается - ликвидировать Минтруд или Роструд, кто-то из них явно лишний.
Может быть, да
Или обоих.
А мне кажется автор статьи не до конца прочитал разъяснение... или там идиоты.
Может, они иронизируют? Типа "какой вопрос - такой ответ"? Не заключаете договор - нет основания для оплаты, отпуска и всего остального, де-юро - организация не работодатель.
Меня больше беспокоило, что если с директором-учером договор даже есть, то он лишён многих других соцгарантий: как минимум, он может уволиться только в связи с ликвидацией, а иногда это два-три года - и все эти два-три года он безработный, с трудовой в сейфе, и даже не встанешь в очередь за пособием по безработице, переквалификацией и помощью в трудоустройстве.
Прикольно
И че прикольного?
Не надо быть директором
А кем тогда?
Лучше бюджетником
Может быть, вместо "не нужно" авторы письма имели в виду, что "можно" не заключать с ним ТД, платить зарплату и предоставлять отпуск? Тогда хоть какое-то подобие логики и здравого смысла будет присутствовать.