Сотрудника отстранили от работы из-за отсутствия вакцинации против ковида. Через неделю первый компонент прививки был поставлен. Можно ли выводить сотрудника на работу? Роструд перенаправил в Роспотребнадзор.
Вопрос был задан на сайте Онлайнинспекция.рф. Сотрудник был отстранен от работы за отсутствие вакцинации против ковида до 15.07.2021.
23 июля он сделал прививку первым компонентом. Можно ли его выводить на работу?
Ответ Роструда: работодатель должен отстранить сотрудника, не прошедшего вакцинацию без уважительных причин. А дальше —
Хотя дальше, в правовом обосновании ответа Роструд отметил, что недопущение до работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Кстати, в ответе Роструд также отметил, что если в компании было привито 60% сотрудников, то оставшихся 40% работодатель может не отстранять.
Обязательная вакцинация: как не поссориться с властями и не получить иск от работника — читать тут.
Комментарии
1вчера привитыми 60% не было и по этой причине не привитых отстраняли.
теперь достигли заявленной нормы в 60% , а как вернуть отстранённых - никто не знает!
а всё почему? потому что так никто и не знает на каком правовом основании отстраняли!
и снова уже избитое лучше всего отражает всю суть происходящего
"Необязательная вакцинация, но обязательная, хотя и добровольная, но отказаться нельзя, точнее можно, но могут отстранить от работы или уволить, хотя это незаконно, но отстранять разрешили, а потом запретили, но не мы, а они...." (с)