Компания часто заключала гражданско-правовой договор с одним и тем же человеком. ФСС переквалифицировал такие отношения в трудовые, доначислил взносы, пени и выписал штраф. Суд встал на сторону фонда.
Гражданско-правовые отношения не должны быть похожи на трудовые. То есть человек не должен подчиняться режиму работы работодателя, а оплата должна проводиться независимо от отработанных часов.
Такого мнения придерживается АС ВСО в июльском постановлении.
Суть дела: институт переподготовки многократно с 2014 по 2016 года заключал с одним и тем же педагогом договоры ГПХ. ФСС выявил скрытые трудовые отношения, а каждый гражданско-правовой договор переквалифицировал в срочный трудовой. Итог — доначисление взносов, начисление пени и штрафа.
Компания не согласилась с такой позицией и подала в суд. Но суд встал на сторону фонда.
В отношениях между институтом и педагогом действительно прослеживаются скрытые трудовые отношения:
- систематическое заключение договоров ГПД с одним и тем же человеком;
- исполнитель подчинялся режиму работы института;
- оказываемые услуги признаются трудовыми, так как без таких сотрудников в штате компания не смогла бы вести деятельность (педагог читал лекции, проводил аттестацию);
- заказчик мог проверять ход работы в любое время (то ест не эпизодическое, по факту выполнения определенного плана);
- оплата по договору проводилась за отработанные часы и с определенной периодичностью, как при трудовых отношениях.
Скачать постановление АС Восточно-Сибирского округа от 08.07.2021.
Новые риски при работе с самозанятыми. Как составить договор, чтобы его не посчитали трудовым — читать тут.
Начать дискуссию