Работодатель переводит беременную на легкий труд только при наличии заявления

Для перевода беременной сотрудницы на легкий труд надо получить от нее заявление и справку из медучреждения.

Такого мнения придерживается Роструд в ответе на вопрос с сайта Онлайнинпекция.рф.

В ст. 254 ТК указано, что беременная переводится на другую работу, исключающую воздействие вредными факторами, по заявлению и медицинскому заключение.

Медзаключение в этом случае — справка от врача, у которого наблюдается беременная.

При переводе на другую должность за сотрудницей сохраняется прежний заработок, если новая работа оплачивается в меньшем размере.

А учебный центр «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар «Налоговые новости: что надо знать бухгалтеру и руководителю». Он пройдет 27 августа в 11:00 по Мск.

При отсутствии работы, подходящей по медицинским показаниям, работодатель отстраняет беременную от работы. Период отстранения оплачивается в размере среднего заработка.

Ранее на «Клерке» писали, что беременная сотрудница не должна заранее предупреждать работодателя о медобследовании. Да и уволить ее нельзя.