🕐 Как перевести работников на сокращенное рабочее время, если уменьшились обороты?

Работодатель может перевести сотрудника на режим неполного рабочего времени только при подписании допсоглашения. В одностороннем порядке — только при одновременном выполнении трех условий.

Об этом напомнил Роструд в ответе на вопрос с сайта Онлайнинспекция.рф.

Суть вопроса: в компании уменьшились объемы работы. Как правильно перевести сотрудников на неполное рабочее время.

Но есть и исключение.

В одностороннем порядке работодатель может такое сделать только при одновременном соблюдении трех условий:

• в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;
• о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работника за два месяца;
• вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.