Кадры

📃 Работодателю не надо заключать допсоглашение, если работница сменила фамилию

При смене фамилии сотрудницы, работодателю надо внести изменения в действующий договор. Заключать отдельное дополнительное соглашение к нему не надо.

При смене фамилии сотрудницы, работодателю надо внести изменения в действующий договор. Заключать отдельное дополнительное соглашение к нему не надо.

Такой ответ дал Минтруд в своем письме от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1.

Трудовой договор может быть дополнен, если в него не были включены или были включены, но с ошибками, ФИО и паспортные данные работника.

То есть, если сотрудница сменила фамилию, то работодателю надо внести изменения прямо в текст действующего трудового договора.

А учебный центр «Клерка» предлагает прослушать онлайн-курс «Прием и увольнение работников: кадровый учет без штрафов».

Заключать отдельное допсоглашение не надо.

Комментарии

1
  • Елена

    "То есть, если сотрудница сменила фамилию, то работодателю надо внести изменения прямо в текст действующего трудового договора." как это выглядит на практике? зачеркнуть и сверху написать? Или как?