При смене фамилии сотрудницы, работодателю надо внести изменения в действующий договор. Заключать отдельное дополнительное соглашение к нему не надо.
Такой ответ дал Минтруд в своем письме от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1.
Трудовой договор может быть дополнен, если в него не были включены или были включены, но с ошибками, ФИО и паспортные данные работника.
То есть, если сотрудница сменила фамилию, то работодателю надо внести изменения прямо в текст действующего трудового договора.
А учебный центр «Клерка» предлагает прослушать онлайн-курс «Прием и увольнение работников: кадровый учет без штрафов».
Заключать отдельное допсоглашение не надо.
Комментарии
1"То есть, если сотрудница сменила фамилию, то работодателю надо внести изменения прямо в текст действующего трудового договора." как это выглядит на практике? зачеркнуть и сверху написать? Или как?