В обязанности бухгалтера включена сдача отчетности. Но в последнее время компании сдают все больше кадровых отчетов, например, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Так кто же их должен сдавать?
Друзья, а как вы думаете?
Кто должен сдавать СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ?
Этот вопроса начали обсуждать в одном из ВК-сообществ.
Мнения разошлись. Кто-то отметил, что это кадровый отчет:
«Кадровый отчёт должен делать бухгалтер? Там данные, которые отсутствуют у бухгалтера, потому что для бухгалтерии они абсолютно не нужны».
И его мнение полностью поддержали:
«А почему бухгалтер? Это ж кадровые сведения. Вот РСВ или 6-НДФЛ например да, бухгалтер».
Но были и те, кто отметил, что раньше их сдавали бухгалтеры, а потом обязанность перешла на кадровика:
«В свое время СЗВ-М сдавали кадры, СЗВ-СТАЖ сдавала бухгалтерия, но кадры давали данные и в один прекрасный момент бухгалтерия отдала и СВЗ-СТАЖ в кадры».
Многие отмечали, что это обязанность компании. А вот гендир уже определят, кто ответственный:
«Это обязанность ЮЛ или ИП, имеющих работников. А возложена эта обязанность может быть на кого начальственная благосклонность падёт».
Но правильно отметил один комментатор. Выбора нет, если кадровик и бухгалтер — один человек:
«Киньте жребий. Хорошо, когда есть возможность выбора, а если это один и тот же человек, тут вопросов не возникает».
А кто-то подошел к ответу с юмором. Кадровиков надо беречь:
«Бухгалтерия :-). Потому что у нас, например, бухов — двое, а кадровика — от силы половинка, и его (меня!) надо беречь».
А кто у вас в компании сдает эти отчеты?
Комментарии
3Тут видимо всё правильно надо оформить. Есть кадровая работа определённая трудовой функцией, её выполняет кадровик. Есть бухгалтерская работа определённая трудовой функцией, её выполняет бухгалтер. Есть штатное расписание, но в нём только должность бухгалтера предусмотрена. Значит оно не правильное его надо доделать и внести в штатное расписание должность кадровика. А вот теперь необходимо эти обязанности кому-то поручить по совместительству с соответствующей оплатой. Директор или бухгалтер, а может и кадровика нанять если штат большой.
Это решает ЕИО. Хочет - вводит должность, хочет - может сам все делать.
Кого назначит руководитель, тот и должен сдавать.