Зарплата

Работник хочет получать зарплату наличкой, а в обособке нет кассира. Как быть?

Работник отказался получать зарплату на карту. Предлагают открыть расчетный счет и оформить кассира. Или же направлять зарплату почтовым переводом или на карту другого человека по заявлению. А что еще можно посоветовать?
Работник хочет получать зарплату наличкой, а в обособке нет кассира. Как быть?

Работник отказался получать зарплату на карту. Предлагают открыть расчетный счет и оформить кассира. Или же направлять зарплату почтовым переводом или на карту другого человека по заявлению. А что еще можно посоветовать?

Такой вопрос был задан в «Красном уголке бухгалтера»:

«Коллеги, помогите. Организация в Москве. В Костроме обособка без своего расчетного счета.

Один сотрудник решил получать з/п наличными. Понятно, что там надо назначить кассира, но как официально нал должен попадать в Кострому?

У нас ходит туда машину, но я же не могу просто с водителем передать? На личную карту кассиру обособки тоже? Завести корпоративную карту и отдать им? А можно с нее позже з/п снимать? Кучу лет назад только по чекам было».

Кто-то ответил, что можно через почту:

«Почта России в помощь. Почтовый перевод за его счёт, только кому-то на почту надо будет ходить».

Другие посоветовали через руководителя обособки через подотчет:

«У меня работники работали в труднодоступных местах. Переводила на карту руководителю подразделения подотчёт. Он снимал наличку, возвращал в кассу подразделения неизрасходованные подотчетные средства, ехал на объект и выдавал по ведомости».

А учебный центр «Клерка» предлагает просмотреть запись вебинара «Всё о зарплате в 2021 году: что важно знать бухгалтеру». Со скидкой 73%.

Еще один вариант — через третье лицо:

  • «А он один в обособке? Больше никого нет?».
  • «Много. Остальные на карту получают».
  • «Пусть даст доверенность на получение зарплаты какому-нибудь сотруднику».

А кто-то даже заспутился за водителя:

«По заявлению на карту третьего какого-нибудь лица. Водителю оно надо? Мало ли что в дороге случится он еще и виноватый останется».

Последнее предложение — через кассу головного офиса. Пусть приезжает сам:

«Меня в этой ситуации всегда интересовало, почему ради одного сотрудника предприятие должно целый кассовый узел организовывать?

Хочет наличкой? Вэлком в бухгалтерию в Москву.

Не получил вовремя? З/п депонируется, а дальше его проблемы».

А что посоветовали бы вы? Может есть и другие варианты?

Комментарии

9
  • dim0ni4

    Похоже, у работника какие-то исполнительные производства. Проще всего по доверенности третьему лицу. Можно дать корпоративную и переводить на нее, а все что с нее будет снято считать зп. Правда, в таком варианте надо будет заставить его вовремя снимать деньги

  • Irina Seregina

    Не хочет на карту - пусть даст реквизиты счета в банке и ходит в банк за наличными или ездит в Москву за зарплатой.

    • Над. К

      Вы Трудовой кодекс вообще читали? Про место выдачи зарплаты в курсе?

      • Irina Seregina

        Конечно. Из статьи 136

        Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

        И организация не обязана открывать кассу в каждом обособленном подразделении. Подчас это просто невозможно, например, на удаленных объектах в строительстве. Необходимо только закрепить в коллективном договоре либо в трудовых договорах выдачу заработной платы в обособленных подразделениях только в безналичной форме.

        • Над. К
          И организация не обязана открывать кассу в каждом обособленном подразделении.

          В трудовом договоре обязательно указывается место работы сотрудника. Именно это место и есть место выполнения им работы. Поэтому ни о какой поездке в Москву за зарплатой речи идти не может.

          Подчас это просто невозможно, например, на удаленных объектах в строительстве.

          Этот вопрос прекрасно решался еще в советское время и без всяких картю

          Необходимо только закрепить в коллективном договоре либо в трудовых договорах выдачу заработной платы в обособленных подразделениях только в безналичной форме.

          Вы не можете заставить работника задним числом вот это все подписать. Он уже принят на работу. Кроме того, если нет заявления от работника с указанием счета в банке, вам просто некуда будет зарплату переводить. Заставить написать заявление вы не можете. Не выплатить зарплату тоже не можете.

          • Irina Seregina

            Это все демагогия. Место получения заработной платы КАК ПРАВИЛО совпадает с местом выполнения работ (это из ТК), но не всегда. И если нет возможности обеспечить выдачу ему наличных в подразделении, пусть он предложит варианты или отказать в переводе его на это подразделение. Ни в одном документе нет обязанности организации организовывать кассы на каждом подразделении. Конечно, желательно прописать это в коллективном договоре или положении об оплате труда.

            • Над. К

              Демагогией как раз занимаетесь вы, а не я. Если работник работает во Владивостоке, он не должен ездить за зарплатой в головной офис в Москву. И это проблема работодателя организовать выплату зарплаты. Даже в глухой тайге находили способы выплаты, а уж не найти их в цивилизованных местах - это просто нежелание искать ;)

              Ни в одном документе нет обязанности организации организовывать кассы на каждом подразделении.

              Вы это в суде заявите, когда работник начнет отсуживать неполученную зарплату, да? Судья повеселится....

  • Старый ворчун

    Столько флейма (в кр. уголке) из-за проблемы выеденного яйца...