Работодатель должен предоставить сотруднику-донору, сдавшему кровь во время больничного, только один выходной день.
Такого мнение придерживается Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
При сдаче крове во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику предоставляется другой выходной. На это указывает ч. 3 ст. 186 ТК.
Временная нетрудоспособность в этой статье ТК не указана.
Поэтому, при сдаче крови на больничном сотруднику не положен выходной за день сдачи крови.
А учебный центр «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар «Увольнение сотрудника: актуальные вопросы для бухгалтера и кадровика». Он пройдет 9 сентября в 11:00 по Мск.
А вот допвыходной за день после сдачи крови предоставить надо.
Новый работодатель не должен давать выходные за ранее неиспользованные дни отдыха за сдачу крови. Но может – читать тут.
Комментарии
2Разве больного можно допускать до сдачи крови? За это штраф положен, а не выходной.
Болезнь, являющаяся поводом для БЛ, может быть не связана с качеством крови. Как и БЛ может быть не связан с болезнью самого сотрудника - уход за ребёнком.