Как заставить сотрудников сделать прививку от коронавируса? Некоторые работодатели в качестве мотивации используют график отпусков.
На портал Роструда обратился работник, у которого был запланирован отпуск на август 2022 года. Пожелания сотрудника учли при составлении графика отпусков.
Но потом человеку объявили, что из-за отказа сделать прививку отпуска летом ему не видать.
Руководитель компании выпустил нормативный акт, по которому невакцинированные сотрудники могут ходить в отпуск только осенью и зимой. Отпуск в более благоприятное время года положен только вакцинированным.
Законна ли такая дискриминация, спрашивает человек.
Роструд пояснил, что перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Но учитывать данное мнение или нет, решает работодатель.
Если сотрудник не относится к льготным категориям (многодетные и т.д.), которые имеют право на выбор времени отпуска, он должен смириться и идти в отпуск тогда, когда его туда отправляет работодатель.
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
Комментарии
1так и знала, что заголовок не соотвествует статье и действительности...завлекаете)
естессно, дискриминация по причине вакцинации в отпуске не законна. работодатель вполне мог и не озвучить эту причину. сглупил))) но вот если он письменно ее изложил - добро пожаловать в суд, дорогие товарищи) это как с возрастом в указании вакансии - его сейчас никто не указывают в силу понятных причин, но все равно его легко вычислить по дате окончания уч.заведения и все всё равно продолжают отбирать людей на конкретные вакансии по конретному возрасту - главное не озвучивать это официально и письменно)