За слишком долгий отказ в приеме на работу организацию могут заставить компенсировать моральный вред соискателю. Такой вывод сделали судьи в августе 2021 года.
Соискатель потребовал признать отказ незаконным, принять его на работу и выплатить компенсацию в размере 1 тыс. рублей.
Суды постановили следующее:
- отказ в трудоустройстве законен, так как должность уже занята, и не связан с личными качествами;
- моральный вред надо заплатить.
По ТК, работодатель должен прислать ответ на заявление соискателя в течение 7 рабочих дней после получения заявления. В этой ситуации ответ направили спустя почти четыре месяца. Чем и нарушили нормы трудового законодательства.
Скачать определение Восьмого КСОЮ от 31.08.2021.
А учебный центр «Клерка» предлагает прослушать онлайн-курс «Прием и увольнение работников: кадровый учет без штрафов». Для подписчиков «Премиума» — бесплатно.
Комментарии
2А разве, вообще, работодатель обязан отвечать всем претендентам на вакантную должность? Это в каком законе сказано? Что-то новенькое, прямо.
Работодатель обязан отвечать на заявление о причинах отказа. И это не новенькое, а вполне себе старенькое уже. По ч. 5 ст. 64 ТК РФ. Другое дело, что, судя по статье, человек писал заявление с просьбой о трудоустройстве.